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LA CRECIENTE IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS image,…

- - - - Determina la importancia que tendrá los recursos humanos en la organizacion
    - - Determina las características generales que la organización precisa de sus empleados
    - - Determinan los valores, ética y forma en la que deberían ser tratados.
    - - A mayor organización, mas desarrollo en mercado interno y menos dependencia del mercado externo.
    - - La organización del trabajo se efectúa por procesos y mediante grupos.
    - - Tecnología moderna, produce mejora de calidad y reduccion de costes
  - - - Cuanto ,mas fuerte sea, menor desempleo habrá.
    - - La presión de la competencia influirá en los sistemas de formación y retributivo.
    - - La evolución social (por ejemplo la introducción de la mujer en el mercado de trabajo) influye
    - - En materia de retribución (salario mínimo interprofesional), cuotas de la Seguridad Social, etc
- - - - Explícitos
      - Implícitos
      - Balance final
- - - - Ambito de aplicación
      - Horizonte temporal
    - - Colaborar de forma estrategica
      - Vendedor de gestion de RR.HH
      - Consultor estrátegico
      - Lider de la funcion de RR.HH
      - Agente de cambio
      - Gestor de la cultura organizativa
  - - - Tipo de estructura de la empresa
      - Características de la actividad del negocio
      - Grado de flexibilidad deseado en la gestión de los recursos humanos
      - Papel asignado a los responsables de los departamentos de recursos
      - Estrategia de la empresa
- - - - Gestionen procesos, en lugar de actividades, y que presten
        ayuda en los aspectos relacionados con los conflictos y actitudes de frenado
    - - Conocimientos, poder de convicción o influencia
    - - La previsión de acercarse a la gente antes de
        que sucedan las cosas
    - - Debe estar íntimamente comprometido con los tumultuosos cambios estructurales de la organización.
    - - Desarrollar habilidades políticas en el de integrar todos los recursos y cohesionarlos en torno a los objetivos y valores fundamentales de la empresa
  - - - Este podrá transmitir al departamento los conocimientos, lenguaje, necesidades y exigencias de las actividades de línea, contribuyendo a que el departamento
    - - Personas preparadas para abordar en profundidad, los múltiples temas que les plantea la empresa.