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Clima y Cultura Organizacional - Coggle Diagram

- - - - Educación
      - Idioma
      - Religión
    - - Normas
      - Valores
      - Creencias
    - - Sistema legal
      - Sistema político
      - Sistema económico
      - Tecnología
  - - - Caracteristicas
        
        Regularidad de los comportamientos observados
        
        Normas
        
        Valores dominantes
        
        Filosofía
        
        Reglas
        
        Clima organizacional
    - - Sistema 1. Autoritario coercitivo
      - Sistema 2. Autoritario benevolente
      - Sistema 3. Consultivo
      - Sistema 4. Participativo
    - - Participativa y liberal
      - Descentralizada
      - Pocos niveles jerárquicos
      - Gran amplitud de mando
      - Informal
      - Creatividad e innovación
      - Cambios rápidos y radicales
      - Horizonte de corto plazo
      - Enfoque en las ganancias a largo plazo
      - Enfoque en la calidad y el servicio
      - Recompensas basadas en el desempeño
- - - - Robbins (1990)
    - - Chiavenato (1990)
  - - - Lograr que el sentimiento que tiene los empleados de que están agobiados con deberes rutinarios y que consideren inútiles se modifique de manera posritiva.
    - - Los miembros sienten que sus necesidades sociales se están atendiendo y al mismo tiempo están gozando del sentimiento de la tarea cumplida.
    - - El sentimiento de ser cada uno su propio jefe.
    - - El sentimeinto de ser reconocido por hacer bien su trabajo; énfasis en el reconocimiento positivo más que en sanciones.
    - - La permanencia de grupos sociales amistosos e informales.
    - - La ayuda percibida de los gerentes y otros empleados del grupo.
    - - El estímulo que representan las metas personales y de grupo.
    - - El sentimiento de que los jefes y los colaboradores quieren oír diferentes opiniones.
- - - - Nivel de análisis
        
        Orientación temporal
        
        Fundamentación teórica
        
        Disciplina
- - - - Cuantitativa/Encuesta
        
        Consenso sobre
        percepciones
        
        Instantánea/No histórica
        
        Perspectiva lewiniana
        
        Psicología
- - - - Cualitativa/Observación de
        campo
        
        Valores y presunciones
        subyacentes
        
        Evolución histórica
        
        Construccionismo
        social/Teoría crítica
        
        Sociología/Antropología