Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP - Coggle Diagram

- - - - Người LĐ
        
        Đủ 18 tuổi trở lên
        
        Đủ 15 đến dưới 18 tuổi phải có sự đồng ý văn bản của người đại diện pháp luật
        
        Nhỏ hơn 15 tuổi
        
        Phải đc sự đồng ý của người đại diện PL
        
        Công việc phù hợp với lứa tuổi
      - Người sd LĐ
        
        Đại diện PL của DN hoặc ủy quyền
        
        Đứng đầu tổ chức có tư cách pháp nhân
        
        Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc được ủy quyền
        
        Cá nhân trực tiếp sử dụng LĐ
  - - - Nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc
      - Nếu thỏa thuận được thì ký kết phụ lục HĐLĐ hoặc giao kết hợp đồng lao động mới
      - Nếu không thỏa thuận được thì tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết
  - - - Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn
      - Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn
      - Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn
      - Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
- - - - Điều 105
        
        Không quá 8 tiếng 1 ngày
        
        Người SDLĐ có quyền quy định giờ làm
        
        Giới hạn thời gian tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm
    - - Điều 106
        
        22h đến 6h hôm sau
    - - Có sự đồng ý của 2 bên
      - Không quá 50% số giờ làm
      - Thông báo bằng văn bản cho
        cơ quan chuyên môn về lao động
      - Chính phủ quy định chi tiết điều này
    - - Nhiệm vụ quốc phòng, an ninh