Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
פרדוקסים ומתחים, המתחים של ארגון בירוקרטי גברי ומאפייניו, נוצר מתח בין…
-
-
נוצר מתח בין האמירה של העובדים שהארגון תמיד יהיה רלבנטי, לבין העובדה כי העובדים מוצאים אותו לא רלבנטי
-
הארגון גדול ויציב - קשה לפגוע בו "הארגון הוא ספינה כ"כ גדולה, הכל עובר לידה" (10)
-
-
-
-
לא מפטרים עובדים- עובדה זו מראה כי הארגון בעל חוסן ושתמיד אנשים ירצו להיות בו כי יהיה להם מקום עבודה בטוח
-
ארגון חדשני עתיר בידע שבו לא מפטרים עובדים ויש קביעות- התנהלות זו לטענת המנהלים גורמת לאנשים לרצות להיות בארגון, להיות בטוחים ולהרגיש שהארגון בעל חוסן
אי פיטורים של עובדים בארגון שמציג עצמו כחדשני, יוצר סתירה כי ארגון חייב שתהייה לו תחלופת עובדים בשביל להיות עדכני, רלבנטי לשוק, ולא לדעוך.
הארגון מציג עצמו כחדשני ומותאם לשוק אך בפועל בשוק היום אין ארגונים שיש בהם קביעות, מלבד ארגונים ישנים
התפיסה כיום של עובדים את עולם העבודה- עובדים לא רוצים להיות בארגון שיש בו קביעות כי זה עלול להציג את הארגון כבינוני
עובדים לא מחפשים היום קביעות, הדורות הצעירים בעולם העולם מחליפים מקומות עבודה כל כמה שנים בודדות בלבד
חוקים ונהלים- אין התנהלות באופן אישית. הכללים והנהלים ברורים ופועלים רק על פיהם. חלוקת העבודה מתקבלת על פי היררכיה ושרשרת הפיקוד
הקשבה לצרכי העובד (שעות עבודה, הוספת ימי מחלה, היבטים לוגיסטיים ותפעוליים, בריאותית, הקשבה) (29)
-
-
-
התנהגות קשוחה במטרה ליצור סדר- פקודות, שליטה, ריכוזיות, משימתיחות. פותרים בעיות באמצעות כוח ודבקות המטר
הקשבה לצרכי העובד (שעות עבודה, הוספת ימי מחלה, היבטים לוגיסטיים ותפעוליים, בריאותית, הקשבה) (29)
-
-
-