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Capítulo 5: Ampliación de la reserva de talento: reclutamiento y carrera…
Capítulo 5: Ampliación de la reserva de talento: reclutamiento y carrera personal
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Reclutamiento
Calificaciones para desempeñar el puesto
Oportunidades de carrera profesional
Proceso para localizar a las personas
Fuentes de reclutamiento externas
Referencias de los empleados
Programas de reclutamiento
Se apoya de referencias y/referencias de los empleados.
Solicitudes y curriculos no solicitados
Solicitudes que pueden ser o no buenos prospectos para el empleo.
Se toma en cuenta, la iniciativa, las relaciones públicas y el respeto por la información.
Anuncios
Su finalidad es llegar a un número indeterminado de personas.
Requiere; tiempo creatividad y contenido del diseño del mensaje.
Obtención de postulaciones de posibles candidatos
Administración de la carrera profesional
Brindar un establecimiento de contexto favorable
Recibir apoyo total para el crecimiento laboral.
Desarrolla del talento a lo largo del tiempo.
Identificación de oportunidades y requerimientos de carrer
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Carreras Duales
Estipulan el avance junto con una compensación comparable.
Carrera profesional sin límites
Desarrollar el capital humano en distintas áreas y dimensiones.
Analisis de competencias
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Conocimientos y habilidades para cada puesto.
Reserva de talento diverso
Reclutamiento y desarrollo de las mujeres
Eliminación de las barreras
Acomodo de familias
Preparación de las mujeres para la administración
Reclutamiento de los discapacitados
Empleo de la fuerza de trabajo de los adultos mayores
