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Marco normativo de seguridad y salud en el trabajo - Coggle Diagram

- - - - Consigna la obligación del patrón de operar según las normas oficiales mexicanas de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo (prevención, disposición de medicamentos o herramientas de primeros auxilios, etc).
  - - - La organización debe someterse a mecanismos vigentes respecto a seguridad, salud y medio ambiente de trabajo
- - - - Las obligaciones que tiene el patrón son las siguientes:
      - Instalar las señalizaciones preventivas necesarias en el área de trabajo (salidas de emergencia, rutas de evacuación, etc.).
      - Proveer a los trabajadores de las herramientas necesarias para resguardar su integridad física según lo demande el trabajo (cascos, chalecos, guantes, etc.).
      - Capacitar a los trabajadores sobre los posibles riesgos en el área de trabajo.
      - Aplicar exámenes médicos a los trabajadores.
      - Permitir toda inspección a la seguridad del área de trabajo al personal autorizado.
      - Llevar a cabo una evaluación con el Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo (medidas estandarizadas por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social).
      - Implementar todas las mejoras necesarias según el resultado del Diagnóstico.
      - Avisar por escrito a las autoridades competentes en caso de algún accidente o defunción acontecida en el área de trabajo en un periodo menor a 72 horas después de ocurrido.
  - - - Las obligaciones que tienen los trabajadores son:
      - Cumplir con toda medida preventiva sugerida por el patrón y aquellas dispuestas en el reglamento.
      - Notificar al patrón o a las autoridades competentes en caso de identificar algún riesgo o condiciones inseguras.
      - Participar en los procesos de capacitación y exámenes médicos de la empresa.
  - - - Se deben contar con medidas de prevención y ser sujetas a evaluación de forma constante en factores como:
      - Ruido.
      - Iluminaciones.
      - Vibración.
      - Radiaciones ionizantes.
      - Radiaciones electromagnéticas no ionizantes.
      - Condiciones térmicas elevadas (altas temperaturas).
      - Presiones ambientales anormales.
      - Agentes químicos capaces de alterar la salud.
      - Agentes biológicos capaces de alterar la salud.
      - Factores de riesgo ergonómico.
      - Factores de riesgo psicosocial.
  - - - Mujeres embarazadas o lactando: se les prohíbe participar en todos los escenarios mencionados anteriormente que requieren medidas de seguridad específicas (trabajo en alturas, estar expuestas a ruido, vibraciones, cambios de presión, realizar trabajo físicamente demandante, etc.)
      - Menores de edad: los patrones deberán actuar con base en la Ley Federal del Trabajo y sus estatutos para la protección de los menores de edad.
      - Trabajadores con alguna discapacidad: el área de trabajo debe de contar con señalizaciones accesibles para los trabajadores que cuenten con alguna discapacidad, las instalaciones además deben estar acondicionadas para su uso y facilidad de desplazamiento. Deben de ser correctamente capacitados e informados sobre los riesgos de trabajo en el área en la que se desarrollan.
      - Trabajadores del campo: el patrón debe garantizar informar sobre las medidas de seguridad necesarias (habrá casos en los que esto deberá realizarse en las lenguas originarias de los trabajadores). Se le debe proporcionar a los trabajadores del campo una vivienda digna durante su estancia y aquellos que trabajen bajo la radiación del sol deberán obtener la hidratación necesaria. Es vital la realización de exámenes médicos al ingreso y durante el desarrollo de la temporada de trabajo.