Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
система работы с молодежью холдинга, Создание единой молодежной политики,…
система работы с молодежью холдинга
Физиологические потребности
Потребность в безопасности
Потребность в любви
Потребность в уважении
Позновательные способности
Эстэтические способности
Потребность в самоактуализации
реализация своих целей, способностей, развитие собственной личности
рост компетенций, движение, в том числе и по горизонтали
гармония, порядок, красота
интересная работа, осознанность важности работы
знать, уметь, познавать, исследовать
развитие, обучение, тренинги
компетентность, достижение успеха, одобрение, признание
признание достижений, система почетных званий и наград, различные рейтинги
принадлежность к общности, быть принятым, любить и быть любимым
коллеги, коллектив, корпоративная культура
чувствовать себя защищенным, избавиться от страха неудач
бонусы и премии с помощью которых сотрудник может создать подушку безопасности, соцпакет и гарантии стабильности
голод, жажда, квартира
заработная плата основная
Совет молодых специалистов холдинга
разработка документации
разработка и организация мероприятии в рамках всего холдинга
координация работы молодежных советов на предприятиях в составе холдинга
взаимодействие с молодежными организациями Роскосмоса
разработка молодежной политики и стратегии деятельности молодежных обьединений на предприятиях в составе холдинга
анализ деятельности и актуализация действующих молодежных объединений на предприятиях входящих в холдинг
разработка системы материальной и не материальной мотивации для закрепления молодых специалистов на предприятиях холдинга
анализ и модернизация корпоративной культуры холдинга и дочерних организаций
Молодежные объединения предприятий входящих в холдинг
разработка планов работы для МС предприятия
подготовка команд и участие в мероприятиях проводимых МС холдинга
реализация молодежной политики и стратегии холдинга на предприятиях
разработка предложений по улучшению корпоративной культуры
помощь в адаптации молодых специалистов на предприятии
взаимодействие с молодежными объединениями региона в котором находится предприятие
представитель МС в подразделении
информирование о деятельности МС и работе холдинга каждого сотрудника подразделения
подготовка участников от подразделения
формирование пула кандидатов на включение в кадровый резерв
проверка и тренировка кадрового резерва в части организаторских способностей и работы в команде
корпоративная культура
ценности
честность
ответственность
сотрудничество
профессионализм
уважение к людям
соблюдение закона
культура управления
высокие цели
проектировать будущее
внедрять инновации
превосходить ожидания Заказчиков
повышать операционную эффективность
предвидеть изменения
решения
коллегиальное принятие решений
реализация решений без промедлений
принятие решений с учетом долгосрочной перспективы
командная работа
прагматичный стиль управления
устраняем барьеры между функциями и подразделениями
руководители - это наши заказчики и наставники
мы принимаем ответственность за все происходящее в организации на себя
мы не приемлим
неупорядоченность
безыницыативность
равнодушие
консерватизм
изоляционизм
недоверие
умышленное сокрытия или искажения
информации
прием, производство и передачу брака
смешение деловых и личных отношений
кадровая политика
привлечение талантливых людей
профессиональное развитие
Система регулярной оценки и продвижения
система внутриорганизационного развития
система дополнительного образования
учеба в аспирантуре РКС
участие в профессиональных и научных сообществах
комфортная рабочая среда
уважительное отношение к сотрудникам
своевременное информирование о задачах и проектах
понимание каждого взаимосвязи его задач со стратегией развития организации
право каждого на открытое выражение своего мнения
принятие решений на принципах справедливости, на основе фактических данных
убежденность в том, что большинство проблем вызваны не виной человека, а недостатками системы
социальная поддержка
высокий уровень ЗП
социальный пакет
личное развитие
направления деятельности работы с молодежью
спортивное
общественное
культурно-массовое
информационное
научто-производственное
адаптация
привлечение
Работа со школьниками
работа со студентами
работа с молодыми работниками
функциональные моменты
регулярные очные встречи МСХолдинга ежеквартально, МСПредприятия - минимум раз в месяц, лучше раз в неделю
тэзисы
Молодежная политика нацелена на привлечение и вовлечение молодых работников в общественную деятельность компаний, стимулирование их профессиональной и творческой активности, реализацию научного потенциала.
Молодежная политика нацелена на привлечение, адаптацию и удержание на предприятиях холдинга молодых работников
Принципы нашей кадровой политики распространяются и на молодых работников
Создание единой молодежной политики
Работа со школьниками
работа со студентами
работа с молодыми сотрудниками
Анализ существующих методов и форм работы с молодыми сотрудниками на предприятиях холдинга
Разработка единой системы работы с молодыми сотрудниками
разработка типового положения для объединения молодежи предприятий холдинга
Создание структуры молодежных объединений на предприятиях холдинга
продвижение ценностей холдинга среди сотрудников
Формулирование ценностного предложения для молодежи холдинга
разработка и создание брэнда работодателя
Анализ молодежных объединений на предприятиях холдинга
формирование ценностей и патриотизма к холдингу