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Desarrollo del talento humano basado en competencias, image, image,…
Desarrollo del talento humano
basado en competencias
Los diferentes estilos de aprendizaje
Rasgos individuales
Trato de información
Estilos cognitivos
Divergentes
Asimiladores
Convergentes
Acomodadores
Nuevas competencias
Son determinados
Características intelectuales
Procesos cognitivos
Distinción
Aptitud
Posiciones máximas
Estilo
Tratar información
Formas de tratar la infomación
Las competencias y el balance scorecard
o el cuadro de mando integral
De forma permanente
Proveer entrenamiento
Análisis
Parte de requeridas
Sistema de indicadores
Medición de resultado
Cuadro o mando integral
Comunicación
Visión y estrategia
Formación
Planificación
Espiral creciente
Esquema que gráfica
Competencias y conocimientos
Éxito en puestos de trabajo
Comportamientos de las personas
¿Es posible desarrollar competencias
en el ámbito de las organizaciones?
Cambio en comportamientos
Competencias modificadas
Desarrollo de competencias
Métodos dentro el trabajo
Métodos fuera del trabajo
Autodesarrollo
Desarrollo de competencias:
un proceso natural
Pone en juego competencias
Aumenta el nivel de competencia
Comienza su vida laboral
Incremento en el desarrollo
Desarrollo sin intencionalidad
Síntesis
Vida laboral
Competencias - experiencia
Reflexión sobre experiencia
Análisis de resultado
El gobierno de las organizaciones
y el desarrollo del talento humano
Considera el entorno
Influencia global
Visión autónoma
Organizaciones
Espacio social
Divergencias
Visión heteronoma
Desarrollo de competencias: un poco de teoría
Grado de madurez
Esta en función del puesto de trabajo
Acciones
Competencia
Aprender a aprender
Cambio de comportamientos
Mejora el desempeño
Actitud crítica
Experiencia
Desarrollo del talento humano
y cambio organizacional (CO)
Por medio de la formación
Gestión por competencias
Acciona 3 tipos
de cambio cultural
De lado a lado
De abajo arriba
De arriba a bajo
Cambios de comportamiento
Las terapias psicológicas como una vía para
el desarrollo de competencias: ¿sí o no?
Optativo
Resultan ser eficaces
Decisión personal
Ser cuidadosos
