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Accompagner les actions liées à l'égalité, à la diversité et au vivre…
Accompagner les actions liées à l'égalité, à la diversité et au vivre ensemble au travail
Les obligations de l'employeur en termes d'égalité et de diversité
Les mesures
Promotion de l'égalité de traitement
Mesures pour lutter contre les discriminations
Plus de diversité dans l'entreprise
Promotion de la diversité
Mesures en faveur de l'égalité des chances
Plus de diversité dans l'entreprise
Les processus RH en faveur de l'égalité et de la diversité
Des exemples de mesures en faveur de l'égalité et de la diversité dans l'entreprise
La gestion des carrières
-Création d'outils d'évaluation et de suivi fondés sur des critères objectifs
-Primes fondées sur des critères objectifs
-Favoriser le recrutement interne
La forrmation
-Egalité d'accès
-Prise en compte de situations particulières : e-learning en cas de handicap ou charge de famille
-Remboursement des frais de garde supplémentaires
Accompagner les mesures favorisant l'égalité et la diversité
Le collaborateur peut ...
Mettre en œuvre les nouvelles mesures
Participer à la définition du plan d'action
Communiquer
Réaliser un diagnostic
Évaluer et assurer le suivi
Formaliser les mesures en faveur de l'égalité et de la diversité
C'est mettre en forme. Ici, cela signifie mettre par écrit les mesures et les engagements de l'entreprise
Pour se mettre en conformité avec la loi, mieux communiquer, optimiser sa gestion des ressources humaines, améliorer son image, augmenter sa performance économique
Obtention des labels Égalité et Diversité de l'AFNOR, signature de la Charte pour la diversité, signature d'un ou plusieurs accords d’entreprise
Comment rédiger une charte ?
La forme
Logo, titre, sous-titre, date, présentation
Le fond
Introduction, identification des engagements, style direct, éviter le vocabulaire juridique, présenter des engagements concrets
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