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Accompagner les actions liées à l'égalité, à la diversité et au vivre…
Accompagner les actions liées à l'égalité, à la diversité et au vivre ensemble au travail
Tableau de bord pour l'embauche
Embauche par type de contrat et par sexe
Nombre de candidatures reçus en N-4 et N-1
Embauche par catégories et par sexe N-1
I) Plan d'action pour la diversité
2_engagements
égalité/ développement/ neutralisation/ suppression des écarts de communication
3_mesures prises
processus de recrutement/ offres d'emploi neutres/ affichage de la liste des postes ouverts/ suppression des différences de rémunération
4_indicateurs de suivi
nombre de candidatures reçues, suivi du taux d'entretien, répartition des promotions par sexe
1_objectifs
favoriser les promotions et les évolutions de carrière
respecter le principe d'égalité salariale
renforcer la mixité lors des recrutements
faciliter l'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale
IV) Offre d'emploi
Les compétences recherchées
Le salaire
les qualités recherchées
Le type d'emploi
L'expérience professionnelle exigée
Charte pour la diversité
Handicap
Seniors
Diversité ethnico-sociale
Egalité entre hommes/femmes
Consignes
Comment l'améliorer
Ce qui peut être amélioré
Les constats
II) Informations internes
Répartition des salariés par catégorie et par sexe
Répartition des hommes et des femmes par tranche de salaire
Répartition des salariés par tranche d'age en n-1