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CHAPITRE 8 : Accompagner les actions liées à l'égalité, à la…
CHAPITRE 8 :
Accompagner les actions liées à l'égalité, à la diversité et au vivre ensemble au travail.
Les obligations de l’employeur en terme d'égalité et de diversité.
Les mesures
Promotions de l'égalité de traitement (Mesures pour lutter contre les discriminations
La diversité
Ensemble des mesures prises par l'employeur pour recruter et conserver des salariés.
L'égalité des chances
Ensemble des mesure visant à compenser les inégalités de fait.
Le résultat
de diversité dans l'entreprise
Gestion de la diversité
--> Consiste a gérer les salariés
Les processus RH en faveur de l'égalité et de la diversité
Consiste à modifier les pratiques de l'entreprise dans le domaines des ressources humaines
Le processus de recrutement
Exemples :
Formalisation du processus et de ses outils
Formation des salariés en charge du recrutement
L'accueil et l'intégration
Exemples :
Égalité d'accueil d'intégration
Kit d'intégration, livret d'accueil
Adaptation de la procédure en cas de handicap, par exemple (mesure compensatrice).
La gestion des carrières
Exemple :
Création d'outils d'évaluation et de suivi fondé sur des critères objectifs
Primes fondées sur des critères objectifs
Favoriser le recrutement interne
La formation
Exemples :
Égalité d'accès
Prise en compte de situation particulière : e-learning en cas de handicap ou charge de famille
Remboursement des frais de garde supplémentaire
Accompagner les mesures favorisant l'égalité et la diversité
Le manager fixe les objectifs de l'entreprise en matière d'égalité et de diversité
Le collaborateur peut :
2. Participer à la définition du plan d'action
Rechercher de nouvelles mesures
Réaliser un budget
3. Préparer les négociations avec les partenaires sociaux
Rédiger le plan d'action
Rédiger les PV
1. Réaliser un diagnostic
4. Mettre en oeuvre les nouvelles mesures
Diffuser les nouvelles procédures
Réaliser une étude comparative des prestataires
5 .Communiquer
Mettre à jour le site Internet
Créer des publications sur les réseaux sociaux
6. Évaluer et assurer le suivi
Créer un tableau de bord
Utiliser un logiciel de planification
Formaliser les mesures en faveur de l'égalité et de la diversité
Pourquoi ?
Se mettre en conformité avec la loi, améliorer son image, augmenter sa performance économique ...
Les dispositifs
Signature de la charte pour la diversité des labels égalité et diversité de l'AFNOR
C'est quoi ?
Mettre en forme, définir quelque chose, donner une forme