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Accompagner les actions liées à l'égalité, à la diversité et au vivre…
Accompagner les actions liées à l'égalité, à la diversité et au vivre ensemble au travail
Les processus RH en faveur de l'égalité et de la diversité
L'accueil et l’intégration
Adaptation du poste de travail
égalité d'accueil et d'intégration
La gestion des carrières
Favoriser le recrutement interne
Primes fondées sur des critères objectifs
Le processus de recrutement
traçabilité des candidatures
Communication du processus aux candidats
CV anonyme
La formation
égalité d'accès
Remboursement des frais de garde supplémentaires
Les obligations de l'employeur en termes d'égalité
Les mesures
Promotion de l'égalité de traitement
La notion de discrimination
L'égalité de traitement
Promotion de la diversité
L'égalité des chances
La diversité
Le résultat
La gestion de la diversité
Formaliser les mesures en faveur de l'égalité et de la diversité
Pourquoi ?
Se mettre en conformité avec la loi
Par quel dispositifs formaliser les mesures
Obtention des labels Egalité et diversité de L'AFNOR
Signature de la Charte pour la diversité
Plan d'action pour l'égalité de traitement de la FACE
Définition
Mettre par écrit les mesures et les engagements de l'entreprise
Accompagner les mesures favorisant l'égalité et la diversité
Le collaborateur peut
Préparer les négociations avec les partenaires sociaux
Mettre en oeuvre les nouvelles mesures
Participer à la définition du plan d'action
Communiquer
Réaliser un diagnostic
Evaluer et assurer le suivi