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Dinámica de grupos, M, image, image, image, image, image, image, image,…

- - - - Personas participantes del grupo
        
        Función
        
        Integración grupal
        
        Eficacia en la estructura de trabajo
    - - El grupo y su entorno
        
        Función
        
        Proyección exterior
  - - - comunicación conmigo misma o consigo mismo
- - - - usado para comunicar
        
        ideas o dar información acerca de hechos personales, opiniones y actitudes, describir o expresar sentimientos, acuerdos o desacuerdos, hacer preguntas
        
        Función
        
        Servir de vehículo a los contenidos explícitos del mensaje
  - - - temas como el tiempo, política, moda, precios..
    - - Que expresamos nuevas ideas, juicios u opiniones
    - - conversaciones sobre nuestras experiencias, proyectos, trabajo, ilusiones y dificultades
    - - comunicación de nuestros sentimientos sin racionalizarlos, en un terreno más personal
    - - resulta imposible de ocultarlo
      - Dimensiones
        
        Expresión facial, mirada, gestos con las manos, contacto físico etc.
  - - - Marca la capacidad de comunicación y la interacción entre las personas
      - Problemas estructurales
        
        Formas inexactas de expresión
        
        No hay un marco referencial para el encuentro comunicativo
        
        No se escucha todo lo que se dice
        
        Se quieren decir muchas cosas en una sola expresión
    - - comunicación incompleta o falta de lógica y coherencia
      - Elementos que obstaculizan la comunicación
        
        Verbal
        
        Alejamiento temporal
        
        Interrupciones de las otras personas
        
        Insistir demasiado en un tema
        
        Insultar.
        
        Mensajes contradictorios.
        
        Tono de voz
      - Elementos facilitadores de la comunicación
        
        Escuchar activamente, hacer preguntas, Mensajes consistentes, asertividad, utilización del mismo código.
    - - Comunicación a una persona,se le facilita información sobre cómo son percibidos, entendidos y vividos sus modos de comportamiento.
      - Efectos positivos
        
        Apoya y estimula modos de comportamiento positivos
        
        Aclara las relaciones entre personas y ayuda a comprender mejor a las otras personas.
      - Cómo se produce
        
        Haciendo saber a la otra persona lo que una piensa y siente sobre sí misma o sobre sí mismo
        
        La información puede darse de diversas maneras
        
        Espontáneamente
        
        Con palabras
      - Reglas
        
        Refirise a particularidades concretas
        
        Dar información de manera que ayude realmente.
        
        Evita valoraciones e interpretaciones morales
        
        Sér persona abierta y sincera.
        
        escuchar, pedir información y aclarar
- - - - Aprender a escuchar
      - Saber opinar
      - Propiciar un ambiente comunicativo
      - Valorar y nombrar
      - Hablar en positivo
      - No agredir
      - Repartir el tiempo
  - - - Verbal
        
        firme y directo, suele utilizar mensajes YO
      - No verbal
        
        Postura relajada
        
        Ausencia de tensión muscular
        
        Cabeza alta y contacto visual.
    - - Logra sus objetivos sin ofender
      - Ofrece una explicación cuando es posible
      - Se orienta por los objetivos sabiendo ser flexible
  - - - Mensajes dignos de tenerse en cuenta
      - incita al compromiso y participación
      - Propician la intimidad en el grupo
      - Promueven el cambio
  - - - Nos convertimos en personas significativas
      - Ayuda a llegar al fondo de los problemas
      - Promueve afiliación y respeto mutuo
      - Mejora el clima grupal
  - - - Da confianza
      - Colabora a la apertura de alternativas
      - Se reduce la hostilidad
      - Promueve la escucha mutua