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Teorías del comportamiento
Teoría X Teoría Y
teoría X
deben ser obligados, controlados
prefieren ser dirigidas
individuos no le gustan trabajo
poco ambicioso
teoría Y
individuos contemplan trabajo
castigo y amenaza como estimulo
aceptan y buscan responsabilidad
imaginación, creatividad e ingenio
Teoría de los dos factores
factores motivacionales
como se siente
individuo en su cargo
reconocimiento
progreso profesional
realización
responsabilidad
el trabajo en sí
factores higiénicos
como se siente
individuo - empresa
salario
relación con supervisor
administración empresa
beneficios y servicios sociales
condiciones trabajo
Alejandro Ignacio Aguilar Huanca