Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Motivación - Coggle Diagram
Motivación
TEORÍAS MOTIVACIONALES
TRADICIONAL
Frederick Taylor
Administración Científica
Sistema de
Incentivos Salariales
Por Producción a Trabajadores
RELACIONES HUMANAS
Elton Mayo
Contactos Sociales
Crean Motivación y la Sostienen
RECURSOS HUMANOS
Douglas McGregor
Motivación Adquirida
Conductas Aprendidas
Sociedad Moldea Personalidad
MASLOW
Abraham Maslow
Pirámide
FISIOLOGÍA
Necesidades Básicas
SEGURIDAD
Necesidades de
Seguridad y Protección
AFILIACIÓN
Necesidades Sociales
RECONOCIMIENTO
Necesidades de Estima
AUTORREALIZACIÓN
Autorrealización o
Auto-Actualización
DOS FACTORES
Frederick Herzberg
Factores de Higiene
Sueldo y Beneficios
Política de la Empresa y su Organización
Relaciones con los Compañeros de Trabajo
Ambiente Físico
Supervisión
Status
Seguridad Laboral
Crecimiento
Factores de Motivación
Logros
Reconocimiento
Independencia Laboral
Responsabilidad
Promoción
TEORÍA X Y
Douglas McGregor
Teoría X
F. W. Taylor
Trabajador Pesimista
Teoría Y
Trabajador Activo
Activo más Importante
CLAYTON ALDERFER
Clayton Alderfer
Existencia
Relación
Crecimiento
NECESIDADES ADQUIRIDAS DE MCCLELLAND
David McClelland
Necesidad de Logro o Realización
Necesidad de Afiliación
Necesidad de Poder
MOTIVACIONAL DE LA EXPECTATIVA
Víctor H. Vroom
Esfuerzo Individual
Desempeño Indicidual
Recompensa Organizacional
Metas Personales
PORTER Y LAWLER
Porter y Lawler
Variables
Esfuerzo
Habilidad
Perfección del Rol
TEORÍA DE LA EQUIDAD
John Stacey
Satisfacción Relacional
Justicia y Equidad
TEORÍA DE REFORZAMIENTO
B.F. Skinner
Tipos
Positivo
Negativo
Extinción
Castigo
Ejercer esfuerzo hacia Metas Organizacionales
A través de habilidad de esfuerzo para Satisfacer Necesidad Individual
CICLO MOTIVACIONAL
Homeostasis
Estímulo
Necesidad
Estado de Tensión
Conducta
Satisfacción
Repeat