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LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO - Coggle Diagram
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
¿QUÉ SON?
Características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas.
a través de
mecanismos
psicológicos
fisiológicos
como
Factores de riesgo psicosociales
conformados por
Seguridad en el empleo y desarrollo de carrera profesional
• Inseguridad sobre el futuro en la empresa
• Dificultad o imposibilidad de promocionarse y desarrollar carrera
Factores organizativos
• Falta de apoyo social
• Ausencia de cultura de prevención de riesgos
• Salario insuficiente y valoración inadecuada de puestos de trabajo
• Discriminación
Carga total de trabajo
• Doble jornada: interacción de demandas familiares y laborales
• Descanso insuficiente
Factores del entorno y del puesto de trabajo
• Carga de trabajo excesiva (exigencias psicológicas)
• Jornadas largas y horarios irregulares o extensos de trabajo
• Mal diseño del entorno y falta de adaptación ergonómica
• Ritmo de trabajo elevado
Relaciones en el trabajo
• Acoso laboral o mobbing
• Violencia laboral
• Acoso sexual
donde
Las mujeres superan a los hombres en su exposición
cuyos factores de riesgo son
de forma directa
• Menores oportunidades de formación y promoción
• Escasas oportunidades de participación efectiva en la toma de decisiones
• Discriminación salarial
Organización Intrenacional del Trabajo
creó
Convenios para combatir la discriminación para la prevención de riesgos laborales
entre los que se encuentran
Convenio núm. 111 sobre la discriminación en el empleo y la ocupación (1958):
Establece la obligación de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo y en las condiciones de trabajo
Convenio núm. 156 y Recomendación núm165 sobre trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares:
Reconoce los problemas y las necesidades particulares que enfrentan quienes tienen “responsabilidades hacia los miembros de su familia directa que de manera evidente necesiten su cuidado o sostén"
ya aplicado en
Guatemala
El Salvador
Convenio núm.100 sobre igualdad de remuneración (1951)
Introduce el concepto de “trabajo de igual valor” para corregir la discriminación salarial indirecta
Introduce la necesidad de realizar “valoraciones objetivas de los puestos de trabajo”
RIESGOS PSICOSOCIALES PRINCIPALES
Mobbing (acoso laboral)
Comportamiento violento o acoso hacia una persona en particular dentro de su ambiente de trabajo
sus
Características
• Gritos de compañeros o superiores
• Amenazas verbales o escritas
• Exclusión
• Humillación
• Ridiculización
• Discriminación
• Acoso sexual
Causas
• Cuando se niega a ser manipulada por su jefe directo o sus compañeros.
• No participar en actividades ilegales.
• Envidia.
Consecuencias
• Dificultades de comunicación
• Aislamiento social
• Desprestigio laboral
• Lesiones físicas y psicológicas
Presentismo (asiento vacío)
Acudir y estar presente en el puesto de trabajo, pero dedicando parte de la jornada laboral a otras funciones que no son propias del trabajo
sus
Consecuencias
• Aumento de los accidentes de trabajo
• Incremento del estrés laboral.
• Aparición de conflictos (compañeros, superiores)
• Reducción del sentimiento de pertenencia a la compañía.
Causas
• Jornadas laborales excesivamente largas
• Temor al despido
• Exceso de volumen de trabajo
• Falta de comunicación entre los directivos y superiores y los equipos
• Acoso laboral
• Problemas personales
Burnout (síndrome de quemarse en el trabajo)
Estrés crítico con síntomas relacionados con el desgaste laboral y agotamiento en el trabajo
fases
Despersonalización
Una forma de afrontamiento que lo protege de la desilusión y el agotamiento
Actitudes y sentimientos cínicos negativos sobre las propias personas, que se manifiestan con irritabilidad y respuestas impersonales
Cinismo
Cambios en el comportamiento
Reacciones psicológicas de despersonalización, pérdida de contacto con necesidades personales, sensación de vacío, ansiedad y adicción
Agotamiento emocional
Comienza con una ambición excesiva, y la persona trabaja más duro
Fatiga, pérdida progresiva de energía y abandono de las necesidades propias
Boreout (aburrimiento)
Patrón de aburrimiento crónico en el trabajo que puede experimentarse a todos los niveles: mental, emocional, físico y postural, y comportamental
sus
Consecuencias
• Romper el compromiso con la empresa
• Falta de realización personal
• Falta de energía, sensación de estar deshinchado, postura floja y desmadejada
• Desmotivación
Causas
• Teletrabajo 100% o cultura de presentismo laboral
• Mal diseño de la asignación de tareas/funciones respecto al perfil profesional,
• Incorrecta organización por parte del empleado.
Estrés laboral
Consecuencia del desequilibrio entre la exigencia laboral (también propia) y la capacidad o recursos disponibles para cumplirla eficientemente
Consecuencias
• Enfermedades y patologías.
• Problemas motores y cognitivos.
• Transtornos variados, desde inmunológicos hasta sexuales.
• Transtornos psicológicos graves que, en ocasiones, puede llevar al suicidio
Causas
• Excesiva responsabilidad en el trabajo.
• Demasiada carga de trabajo.
• Relaciones humanas problemáticas.
• Condiciones laborales insatisfactorias
Workaholic (adicción al trabajo)
Necesidad incontrolable de trabajar sin descanso
sus
Causas
• Ambición por el dinero
• Problemas económicos
• Falta de organización
• Problemas familiares
• Incapacidad para decir no
Consecuencias
• Enfermedades gástricas
• Accidentes cardiovasculares
• Problemas de espalda
• Ansiedad
• Intentos de suicidio