Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Principales teorías de la administración (autores y aporte), image, image,…
Principales teorías de la administración (autores y aporte)
Teoría clásica
La teoría clásica fue impulsada principalmente por Henry Fayol en Francia
surgió a partir de la Revolución Industrial
Está conformada por 6 funciones y 14 principios básicos.
Introdujo el concepto de organización formal y organización informal en la administración.
FUNCIONES
Funciones de seguridad
Funciones contables
Funciones financieras
Funciones administrativas
Funciones comerciales
Funciones técnicas
PRINCIPIOS
Unidad de dirección
Unidad de mando
Disciplina
Centralización
Autoridad y responsabilidad
Jerarquía, etc.
División del trabajo
Teoría neoclásica
Harold Koontz
Cyril J. O'Donnell
Ernest Dale
Francis William Newman
Peter F. Drucker
institucionalización y profundización por fayol
reafirmación relativa de los postulados clásicos
Los neoclásicos pretenden colocar las cosas en su debido lugar.
precisando nuevas dimensiones y reestructurándolo de acuerdo con las contingencias de la época actual
Los neoclásicos se preocuparon por establecer normas de comportamiento administrativo
énfasis en los principios generales de administración;
Toda organización existe, no para si misma, sino para alcanzar objetivos y producir resultados.
Los objetivos son valores visualizados o resultados deseados por la organización.
énfasis en la practica de la administración
Teoría estructuralista
la superioridad términos de eficacia
tipos de sociedad
carismática
legal, racional o burocrática
tradicional
es el economista y sociólogo de origen alemán Max Weber
la teoría del conflicto
desarrollo de una economía monetaria
tres factores :
aumento cuantitativo y cualitativo de las tareas
características de la burocracia según max weber
carácter formal de las comunicaciones
carácter racional y división del trabajo
jerarquía de la autoridad
carácter legal de normas y reglamentos
entre otros
teoria cientifica
Plantea que la administración debe ser estudiada de manera científica y no empírica.
Establece la racionalización del trabajo mediante estudios de tiempos y movimientos.
Publicó la obra Principios de la Administración Científica en el año de 1911.
Pone énfasis en la productividad del trabajo y propone que el trabajador debe ser remunerado en función de su productividad.
Frederick Taylor
Propone mejores métodos para el desempeño laboral con la aplicación de métodos científicos en el trabajo.
