Motivación mediante el establecimiento de metas y sistemas de recompensa
(Capitulo 6
MODELO PARA EL ESTABLECIMIENTO
DE METAS Y EL DESEMPEÑO
son los resultados que las
personas y los grupos desean y luchan por
obtener
IMPORTANCIA DEL ESTABLECIMIENTO
DE METAS.
aplicar las técnicas del establecimiento de
metas para motivar a los individuos
EL DESAFÍO
Los empleados que no tienen metas
claras, o que carecen de ellas, tienden a
trabajar con lentitud
LOS MODERADORES
Capacidad. La relación entre la dificultad de la meta y el desempeño
EL DESEMPEÑO
legitiman que la ética se
considere como una parte de la
toma de decisiones
ayudan a los empleados a
identificar las conductas que su
organización reconoce como
aceptables
duden entre lo que es correcto
e incorrecto
toma de decisiones que son
ocasionadas por el sistema de
recompensas
LAS RECOMPENSAS
alcanza un
alto nivel de desempeño, las
recompensas se vuelven
importantes inductores para que
prosiga su desempeño
LA SATISFACCIÓN.
**Las metas difíciles se alcanzan con
menos frecuencia y la satisfacción
por el desempeño
IMPACTO EN EL DESEMPEÑO.
personas para tener
un alto desempeño
LIMITACIONES PARA EL
ESTABLECIMIENTO DE METAS
Se ha demostrado que el establecimiento
de metas mejora el desempeño en distintos
contextos.
LINEAMIENTOS GERENCIALES
permanecer en ella y de aceptar los retos
PROGRAMAS DE RECOMPENSA PARA
MEJORAR EL DESEMPEÑO.
Disponibilidad
Oportunidad
Contingencia del desempeño.
Duración.
Equidad.
PROGRAMAS DE GAINSHARING
diseñados para compartir con los
empleados
PROGRAMAS DE PARTICIPACIÓN DE
UTILIDADES
entregan a los empleados una parte de
las utilidades de la empresa.
PROGRAMAS DE COMPENSACIÓN
BASADA EN LAS HABILIDADES.
la
creación de equipos y el cambio a
menudo se basan en el dominio
PLANES DE BENEFICIOS FLEXIBLES
permiten a los empleados elegir los
beneficios que quieren
LINEAMIENTOS GERENCIALES.
elegir un sistema adecuado de
recompensas
elegir un sistema adecuado de
recompensas
Las organizaciones de diferentes países
utilizan distintos programas de
recompensa.
Nombre: Muñoz Navia Luis Fernando
Tema: Motivación mediante el establecimiento de metas y sistemas de recompensa
(Capitulo 6
Fecha: 21/03/22