Motivación mediante el establecimiento de metas y sistemas de recompensa
(Capitulo 6

MODELO PARA EL ESTABLECIMIENTO
DE METAS Y EL DESEMPEÑO

son los resultados que las
personas y los grupos desean y luchan por
obtener

IMPORTANCIA DEL ESTABLECIMIENTO
DE METAS.

aplicar las técnicas del establecimiento de
metas para motivar a los individuos

EL DESAFÍO

Los empleados que no tienen metas
claras, o que carecen de ellas, tienden a
trabajar con lentitud

LOS MODERADORES

Capacidad. La relación entre la dificultad de la meta y el desempeño

EL DESEMPEÑO

legitiman que la ética se
considere como una parte de la
toma de decisiones

ayudan a los empleados a
identificar las conductas que su
organización reconoce como
aceptables

duden entre lo que es correcto
e incorrecto

toma de decisiones que son
ocasionadas por el sistema de
recompensas

LAS RECOMPENSAS

alcanza un
alto nivel de desempeño, las
recompensas se vuelven
importantes inductores para que
prosiga su desempeño

LA SATISFACCIÓN.

**Las metas difíciles se alcanzan con
menos frecuencia y la satisfacción
por el desempeño

IMPACTO EN EL DESEMPEÑO.

personas para tener
un alto desempeño

LIMITACIONES PARA EL
ESTABLECIMIENTO DE METAS

Se ha demostrado que el establecimiento
de metas mejora el desempeño en distintos
contextos.

LINEAMIENTOS GERENCIALES

permanecer en ella y de aceptar los retos

PROGRAMAS DE RECOMPENSA PARA
MEJORAR EL DESEMPEÑO.

Disponibilidad

Oportunidad

Contingencia del desempeño.

Duración.

Equidad.

PROGRAMAS DE GAINSHARING

diseñados para compartir con los
empleados

PROGRAMAS DE PARTICIPACIÓN DE
UTILIDADES

entregan a los empleados una parte de
las utilidades de la empresa.

PROGRAMAS DE COMPENSACIÓN
BASADA EN LAS HABILIDADES.

la
creación de equipos y el cambio a
menudo se basan en el dominio

PLANES DE BENEFICIOS FLEXIBLES

permiten a los empleados elegir los
beneficios que quieren

LINEAMIENTOS GERENCIALES.

elegir un sistema adecuado de
recompensas

elegir un sistema adecuado de
recompensas

Las organizaciones de diferentes países
utilizan distintos programas de
recompensa.

Nombre: Muñoz Navia Luis Fernando

Tema: Motivación mediante el establecimiento de metas y sistemas de recompensa
(Capitulo 6

Fecha: 21/03/22