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MOTIVACION MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE METAS Y SISTEMAS DE RECOMPENSA…
MOTIVACION MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE METAS Y SISTEMAS DE RECOMPENSA (CAPÍTULO 6)
MODELO PARA EL ESTABLECIMIENTO DE METAS Y DESEMPEÑO
IMPORTANCIA DEL ESTBLECIMIENTO DE METAS
Beneficios del establecimiento de metas
regulan el esfuerzo
aumentan la persistencia
enfoca la atención
por importancia y relevancia
fomentan orden
planes de estrategia
planes de acción
EL DESAFIO
Metas claras
Difíciles pero no imposibles
LOS MODERADORES
Compromiso con la meta
disposición para alcanzarla meta
Retroalimentación
deben saber si van por buen camino o no
Capacidad
relación entre desempeño y metas
Complejidad de la tarea
nivel de esfuerzo=nivel de resultado
LOS MEDIADORES
Dirección
donde se dirige la concentración
Esfuerzo
nivel de esfuerzo depende de la dificultad de la meta
Persistencia
la voluntad del individuo para cumplir la meta
Estrategia de la tarea
forma de ejecutar una tarea
EL DESEMPEÑO
presencia de moderadores
mediadores operadores
metas desafiantes establecidas
LA SATISFACCIÓN
depende de lo desafiante que fue o es la meta
LAS RECOMPENSAS
Consecuencias positivas del desempeño
PROGRAMAS DE RECOMPENSA PARA MEJORAR EL RENDIMIENTO
Factores para tener un alto rendimiento
Contingencia del desempeño
las recompensas deben estar justificadas
Duración
varia entre el tipo de recompensas
Oportunidad
las recompensas deben ser entregadas en el momento justo
Equidad
recompensas justas y al alcance de todos
Disponibilidad
las recompensas deben ser reales
Visibilidad
debe ser de conocimiento publico
Programa de GainSharing
Plan Scanlon
ahorrar costos de mano de obra
costos sacados por funcion de costos
se trata de darles a los empleados un porcentaje del dinero ahorrado
Programs de beneficios flexibles
los empleados elijen su recompensa
Programa de participación de utilidades
los empleados gozan un porcentaje de las utilidades
Programa de compensación basada en las habilidades
las recompensas son en base a las capacidades, no al trabajo realizado
Práctica de recompensas en distintas culturas
las recompensas varían depende de la cultura del lugar
EFECTOS DEL ESTABLECIMIENTO DE METAS
condiciones del establecimiento de metas
retroalimentación constante
creación de submetas
compromiso con la meta
limitaciones representan complejidad
contar con conocimiento y capacidad
IMPACTO DEL DESEMPEÑO
empleados motivados
remuneraciones y retroalimentación
desempeño positivo
LIMITACIONES PARA EL ESTABLECIMIENTO DE METAS
2da limitante
necesidad de mas tiempo
necesidad de aprendizaje
3era limitante
Recompensar en el momento adecuado
1era limitante
no se cuenta con las capacidades necesarias
NOMBRE: VARGAS HARO PABLO JOSUE
MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (ADM-223)
TEMA: MOTIVACIÓN MEDIANTE EL SISTEMA DE METAS Y SISTEMAS DE RECOMPENSA
FECHA: 21/03/2022