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PARTICIPER A L'ANALYSE DES CONDITIONS DE TRAVAIL A LA PREVENTION DES…
PARTICIPER A L'ANALYSE DES CONDITIONS DE TRAVAIL A LA PREVENTION DES SITUATIONS A RISQUES
CONDITIONS DE TRAVAIL
Typologie des conditions de travail
Exigences des salariés
L'environnement de travail et l'entreprise
Organisation du travail, moyen et le cadre de travail
Les relations professionnels
Enjeux des conditions de travail
Financiers
: Perte d'argent (turnover, absentéisme, accidents de travail)
Organisationnels
: Améliorer la productivité en limitant absentéisme/accidents et maladies professionnelles
Humains
: impact positif (bien être, motivation, fidélisation)
Réputationnels
: Attirer de nouveaux candidats (ME positive) + avantage concurrentiel.
ENJEU QVT
Juridiques
: QVT = cadre juridique très précis
Individuels
: Réduction des maladies
Sociaux
: Climat de confiance + fidélisation des salariés
Réputationnels
: Amélioration ME
Economiques
: Améliorer productivité, baisse absentéisme + turnover+ couts liés
RISQUES
Physiques
Ergonomie du poste de travail
Facteurs liés à l'environnement
Contraintes temporelles
Caractéristiques de l'organisation de travail
Efforts physiques
Phychosociaux
Violences internes
Violences externes
Stresse
Syndrome d'épuisement professionnel
FACTEURS RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Les mauvais rapports sociaux et relations de travail
Les conflits de valeur et la qualité empêchée
Le manque d'autonomie et de marge de manœuvre
L'insécurité de la situation de travail
Les exigences émotionnelles
Les exigences au travail
OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR
Combattre les risques
Adapter le travail
Evaluer les risques
Tenir compte de l'état d'évolution de la technique
Eviter les risques
ACTEURS SANTE / SECURITE AU TRAVAIL
Interne
CHSCT
Employeur
Médecine du travail
Salarié : droit d'alerte/droit de retrait
Externe
ANACT/ARACT
Conseil supérieur de la prévention des risques professionnels
INRS
DEMARCHE D'EVALUATION DES RISQUES
Identifier les risques
Classer les risques
Préparer l'évaluation
Proposer des actions d'interventions