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PARTICIPER A L'ANALYSE DES CONDITIONS DE TRAVAIL ET A LA PREVENTION…
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RISQUES
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Principaux facteurs : exigences émotionnelles, manque d'autonomie et de marges de manœuvre, mauvais rapports sociaux et relations de travail, conflits de valeur et qualité empêchée, insécurité de la situation de travail, exigences au travail.
Physiques : phénomènes physiques et nuisances qui impactent la santé = TMS, épuisement, surdités...
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QVT ( Qualité de vie au travail) :
démarche collective qui vise à combiner performance de l'entreprise et bien-être des salariés. Favoriser la performance et l'implication des salariés en agissant sur les conditions de travails.
Enjeux :check: - Economiques : amélioration productivité, baisse absentéisme, turn-over, cout liés à l'absentéisme, démissions
- Sociaux : Instauration d'un climat de confiance, fidélisation des salariés
- Juridiques : QVT = cadre juridique précis
- Individuels : réduction des maladies
- Réputationnels : amélioration de la marque employeur
Améliorer la QVT ? Concevoir la démarche, poser le diagnostic, expérimenter et pérenniser
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