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Participer à l'analyse des conditions de travail et à la prévention…
Participer à l'analyse des conditions de travail et à la prévention des situations à risques
Les conditions de travail
Définitions:
elles se définissent comme l'environnement général des salariés sur leur lieu de travail. Il s'agit des facteurs sociaux, psychologiques, environnement,organisationnels et physiques
On peut les classés en 4 familles
l'organisation, les moyens et le cadre de travail
les exigences des salariés (PUT, reconnaissance)
l'environnement de travail et de l'entreprise
les relations professionnelles
Les enjeux:
Humains
Financiers
Organisationnels
Réputationnels
Étape de la prévention
Évaluer les facteurs de risques
Définir un plan d'action
Préparer la démarche
Réévaluer les facteurs de risques
Le cadre légal
Les obligations de l'employeur
L'employeur a une obligation concernant la santé physiques et mental et doit mettre en place des actions de préventions et doit évaluer les risques
Actions de formation et d'information
Création du document unique = DUERP = Document unique d'évaluation des risques professionnels
Évaluation de la pénibilité
Prévention des risques professionnels
Organisations et moyens adoptés
LA QVT
Une démarche collective qui vise à combiner performance de l'entreprise et le bien-être des salariés. Elle consiste à agir sur les conditions de travail pour favoriser la performance et l'implication des salariés. Les salariés sont associés à cette démarche d'amélioration en réfléchissant sur le contenu et les conditions de trzvil et les propositions de changement
Les enjeux de la QVT
Sociaux
Juridiques
Individuels
Réputationnels
Améliorer la QVT en 4 étapes
Poser le diagnostic
Expérimenter
Concevoir la démarche
Pérenniser