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Participer a l'analyse des conditions de travail et à la prévention…
Participer a l'analyse des conditions de travail et à la prévention des situations à risques
I- Les conditions de travail
Définition Condition de travail:
elles se définissent comme l'environnement général des salariés sur leurs lieu de travail. Il s'agit des facteurs sociaux, psychologiques, environnementaux, organisationnel et physiques.
Typologie des conditions de travail
les exigences des salariés
l'environnement de travail
l'organisation du travail, les moyens et le cadre de travail
les relations professionnelles
Les enjeux de l'amélioration des conditions de travail
Enjeux Financiers:
l'optimisation des conditions de travail va impacter positivement l'organisation et améliorer sa productivité en limitant l'absentéisme et/ou les accidents et les maladies professionnelles.
Enjeux réputationnels:
de bonnes conditions de travail permettent à une organisation d'attirer de nouveaux candidats et d'obtenir un avantage concurrentiel.
Enjeux Humains:
de mauvaises conditions de travail impactent directement l'organisation avec des coûts sociaux en terme de recrutement lié à un turnover important, en terme d'absentéisme ou de coûts pour les accidents de travail et/ou maladies professionnelles.
La QVT
Défintion:
c'est une démarche collective qui vise à combiner performance de l'entreprise et bien-être des salariés. Elle consiste à agir sur les conditions de travail pour favoriser la performance et l'implication des salariés.
Les enjeux
Enjeux économiques:
améliorer à la productivité, baisse du turnover, baisse des coûts liés à l'absentéisme, démissions et aux recrutements
Enjeux sociaux:
instauration d'un climat de confiance entre les membres de l'entreprise, fidélisation des salariés
Enjeux juridiques:
la QVT répond à un cadre juridique très précis
Enjeux individuels:
réduction des maladies liées au travail
Enjeux réputationnels:
amélioration de la marque employeur
Amélioration de la QVT
poser le diagnostic
expérimenter
concevoir la démarche
pérenniser
II- Les différents types de risques
La typologie des risques au travail
Les risques physiques
Ergonomie du poste de travail
Facteurs liés à l'environnement
Contraintes temporelles
Caractéristiques de l'organisation du travail
Efforts physiques du salarié
Les risques psychosociaux
Les violences internes commises par des travailleurs
Les violences externes, exercées par des personnes extérieure à l'entreprise à l'encontre des salariés
Le stress provenant du sentiment de ne pas atteindre les exigences ou les attentes demandées
Le syndrome d'épuisement professionnel
Les principaux facteurs
Les mauvais rapport sociaux et relations de travail
Les conflits de valeur et la qualité empêchée
Le manque d'autonomie et marges de manoeuvre
L'insécurité de la situation de travail
Exigence émotionnelles
Les exigences au travail
III- Les obligations de sécurité de l'employeur
Les mesures utiles sur le fondements des principes généraux de préventions
combattre les risques à la source
adapter le travail à l'homme
évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités
tenir compte de l'état d'évolution de la technique
éviter les risques
Définition de l'obligation de prévention
: elle consiste à identifier et prévenir la pénibilité relève de la responsabilité de l'employeur qui en concertation avec les instances représentatives du personnel et le service de santé au travail doit rechercher et évaluer l'exposition potentielle de ses salariés à chacun des facteurs de pénibilité
Agir sur les risques professionnels
Externe :
les acteurs spécialisés
Interne
: la direction, les instances représentatives du personnel, le médecin du travail, les technicien, cadres, managers de proximités, les salariés..
La démarche d'évaluation
Identifier les risques
Classer les risques
Préparer l'évaluation des risques
Proposer des actions de prévention
IV- Les acteurs de la santé et de la sécurité au travail
Acteurs internes
CHSCT
Il a pour fonction de: veiller, analyser les risques, proposer des actions de prévention, donner un avis
Employeur
Médecine du travail
Salarié
Acteurs externes
INRS
ANACT/ARACT