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Participer à l'analyse des conditions de travail et à la prévention…
Participer à l'analyse des conditions de travail et à la prévention des situations à risques (chapitre 6)
I. Les conditions de travail
déf
-> environnement général des salariés sur le lieu de travail.
Facteurs :
Sociaux
Psychologiques
Environnementaux
Organisationnels
Physiques
Typologies :
Les exigences des salariés
L'environnement de travail et l'entreprise
L'organisation du travail, les moyens et le cadre de travail
Les relations professionnelles
Enjeux (amélioration conditions de travail)
Financiers :
impact les coûts sociaux (recrutement) lié à un turnover, absentéisme ou coûts accidents de travail / maladies pro
Organisationnels :
améliorer la productivité en limitant l'absentéisme, les accidents et les maladies pro
Humains :
amélioration conditions de travail -> impact positif sur la motivation, le bien-être, la fidélisation
Réputationnels :
attire de nouveaux candidats ainsi qu'un avantage concurrentiel
QVT :
démarche collective qui combine performance de l'entreprise et bien-être des salariés.
Enjeux :
Sociaux :
climat de confiance, fidélisation des salariés
Juridiques :
la QVT répond à un cadre juridique bien précis
Economiques :
améliore la productivité, baisse de l'absentéisme, du turnover, des démissions et recrutements
Réputationnels :
amélioration de la marque employeur
Individuels :
réductions des maladies liées au travail
Comment améliorer ?
Poser le diagnostic
Expérimenter
Concevoir la démarche
Pérenniser
II. Les différents types de risques
Les risques physiques
Risques :
Ergonomie du poste de travail
Contraintes temporelles
Facteurs de l'environnement
Efforts physiques
Caractéristiques de l'organisation du travail
Les risques psychosociaux (RPS)
Risque
pour la santé
physique
et
mentale
Types de risques :
Les violences internes
Les violences externes
Le stress
Le syndrome d'épuisement professionnel
Les principaux facteurs :
Les mauvais rapports sociaux et relations de travail
Les conflits de valeur et la qualité empêché
Le manque d'autonomie et de marges de manœuvre
L'insécurité de la situation de travail
Les exigences émotionnelles
Les exigences au travail
III. Les obligations de sécurité de l'employeur
Combattre les risques à la source
Adapter le travail à l'homme (postes de travail, équipements de travail, méthodes de travail)
Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités
Tenir compte de l'état d'évolution de la technique
Eviter les risques
La démarche d'évaluation :
Identifier les risques
Classer les risques
Préparer l'évaluation des risques
Proposer des actions de prévention
Le cadre règlementaire pour les salariés :
L'obligation de sécurité
Le droit d'alerte et de retrait
IV. Les acteurs de la santé et de la sécurité au travail
Acteurs internes :
CHSCT
Fonctions :
Analyser les risques
pro et les conditions de travail dans l'entreprise
Proposer des actions de prévention
Veiller
aux obligations législatives et réglementaires
Donner un avis
consultatif lors des décisions d'aménagement concernant l'hygiène, la sécurité ou des conditions de travail
Employeur
Médecine du travail
Salarié : droit d'alerte / droit de retrait
Acteurs externes :
ANACT / ARACT
INRS