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Participer à l'analyse des conditions de travail et à la prévention…
Participer à l'analyse des conditions de travail et à la prévention des situations à risques
les conditions de travail
Elles se définissent comme l'environnement général des salariés sur leur lieu de travail
les conditions de travail recouvrent les aspects matériels, organisationnels et psychosociaux dans lesquels est exercée l'activité professionnelle
De mauvaise conditions de travail peuvent engendrer des troubles variés : sentiment de dévalorisation votre dépression, fatigue, usure, troubles musculosquelettiques ou cardio-vasculaire
typologie des conditions de travail
les exigences des salariés
l'environnement de travail de travail et l'entreprise
l'organisation du travail, les moyens et le cadre
les relations professionnelles
Les enjeux d'amélioration des conditions de travail
Enjeux financiers
Enjeux organisationnels
Enjeux humains
Enjeux réputationnels
Qualité de vie au travail
Enjeux sociaux
Enjeux juridiques
Enjeux économiques
Enjeux individuels
La QVT est une démarche collective qui vise à combiner performance de t'entreprise et bien-être des salarié.
Enjeux réputationnels
Les différents types de risques
Les risques physiques
Les risques psychosociaux
les facteurs
les mauvais rapport sociaux et relations de travail
Les conflits de valeur et la qualité empêchée
le manque d'autonomie et de marges de manoeuvre
l'insécurité de la situation le travail
Les exigences émotionnelles
les exigences au travail
les obligations de prévention
elle consiste à identifié et prévenir la pénibilité relève de la responsabilité de l'employeur qui en concertation avec les instances représentatives du personnel et le service de santé doit rechercher et évaluer l'exposition potentielle de ses salariés à chacun des facteurs de pénibilité.
Les acteurs de la santé et de la sécurité au travail
Acteurs internes (médecin du travail, CHSCT, employeur, salarié)
Acteurs externes (INRS, ANACT)