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Participer à l'analyse de condition de travail et à la prévention des…
Participer à l'analyse de condition de travail et à la prévention des situations à risque
Les conditions de travail:
Elles se définissent comme l'environnement général des salariés sur leur lieu de travail. Il s'agit des facteurs sociaux, psychologies, environnementaux, organisationnels et physiques.
Les conditions de travail recouvrent les aspects matériel, organisationnels et psychosociaux
Des mauvaises conditions de travail peuvent engendrer des trouble variés: TMS,RPS...
Typologie de conditions de travail
L'organisations du travail, les moyens et le cadre de travail
Les exigences des salariés
L'environnement de travail et l'entreprise
Les relations professionnelles
Les enjeux de l'améliorations des conditions de travails:
Enjeux humains
Enjeux financier
Enjeux organisationnels
Enjeux réputationnelles
Les enjeux de la QVT
Enjeux économiques
Enjeux sociaux
Enjeux juridiques
Enjeux individuels
Enjeux réputationnelles
Les différent types de risques
Les risques physiques
Les risques psychosociaux
Les facteurs
Les exigences émotionnelles
Le manque d'autonomie et de marge de manœuvre
Les mauvais rapports sociaux et relations de travail
Les conflits de valeurs et de qualité empêchés
L'insécurité de la situation de travail
Les exigences au travail
L'obligation de prévention
Elle consiste à identifier et prévenir la pénibilité relève de la responsabilités de l'employeur qui en concertation avec les instances représentatives du personnel et le service de santé au travail doit rechercher et évaluer l'expositions potentielles de ses salariés à chacun des facteurs de pénibilités
Les acteurs:
Internes:
Médecine de travail
CHSCT
Employeur
Salarié
Externe
Anact/ ARACT
INRS