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LOS CONFLICTOS LABORALES :explode: - Coggle Diagram
LOS CONFLICTOS LABORALES
:explode:
TIENE 4 ETAPAS
Generación de la causa
Reconocer el conflicto
Conflicto
Resolución
:
Según el número de personas,
se pueden clasificar en
Individuales
Colectivos
HUELGA
Ejemplos de huelgas ilegales
Iniciadas o sostenidas por motivos políticos
Las de solidaridad o apoyo
:silhouettes:
Las novatorias
Las que se produzcan contraviniendo lo establecido por ley
Las estratégicas o de tapón
Las rotatorias
Las de celo o reglamento
Las salvajes
:
Las de brazo caído
Esquirolaje
Esquirolaje externo
Esquirolaje interno
Procedimiento de la huelga
Comunicar la convocatoria al empresario y a la autoridad laboral por escrito (5 días antes de su inicio y 10 días antes si afecta a servicios públicos)
La huelga puede desembocar actos violentos, los cuales tendrán repercusión penal o sancionadora
GESTIÓN DE CONFLICTOS
La negociación directa
Surge un conflicto laboral
Deben llegar a un acuerdo el empresario y trabajador
Otro métodos para resolver las controversias
Conciliación
Mediación
Arbitraje
Medidas de presión para resolver conflictos cuando no hay acuerdo
Notas de prensa, concentraciones...
. :
Huelga y cierre patronal
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EL CIERRE PATRONAL
No aparece expresamente recogido en la Constitución
Derecho reconocido en el mismo decreto ley que regula la huelga
Medida permitida sin cumplen los siguientes requisitos
Evitar daños irreparables
Si existe peligro de violencia sobre las personas o grave daño a los bienes
Cuando se ha producido una ocupación ilegal del centro de trabajo
Si tienen lugar falta de asistencia o irregularidades que impidan gravemente el proceso de producción
El empresario debe comunicar el cierre patronal a la autoridad laboral en un plazo de 12 horas :
