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MOTIVACIÓN MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE METAS Y SISTEMAS DE RECOMPENSA,…

- - - - Las metas además nos motivan a actuar
    - - Las personas se esmeran por superar obstáculos,
      - y evitar el dar excusas.
    - - en lo que realmente importa.
      - como enfocan la atención del empleado
    - - Estas alimentan a las
        personas a crear estrategias de acción
      - que les permitan llegar a sus metas.
  - - - Tiende a ser difícil
        pero no debe ser inalcanzable o imposible
      - debe existir un equilibrio de dificultad.
    - - Debe ser clara y especifica de lo contrario no valdrá el esfuerzo
      - así la persona esta preparada a lo que
        venga.
  - - - refiere a la determinación del individuo a
        alcanzar una meta
      - tiene la participación en el
        compromiso tiende a ser compleja
    - - Se refiere al procesamiento cognitivo que
        necesita una persona para resolver la tarea
      - El esfuerzo que da las metas desafiantes lleva a
        un alto desempeño en la tarea.
    - - el desempeño se nivela a los límites, las
        personas tienden a buscar asignaciones
      - Esta limita la posibilidad de
        que un individuo pueda o no responder
    - - proporciona información al empleado respecto
        a cuán bien está haciendo las cosas
      - Ayuda a que la persona compare la recompensa