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Motivación mediante el establecimiento de metas y sistemas de recompensa -…
Motivación mediante el establecimiento de metas y sistemas de recompensa
MODELO PARA EL ESTABLECIMIENTO DE METAS Y
EL DESEMPEÑO
Atención directa a las metas
Las metas regulan el esfuerzo
Las metas aumentan la persistencia
Las metas fomentan programas de
estrategias y de acción
DESAFIOS
Dificultad
Debe ser desafiante
mas no imposible de alcanzar
Claridad
Debe ser clara y
específica
LOS MODERADORES
Capacidad
Compromiso con la meta
Retroalimentación
Complejidad de la tarea
LAS RECOMPENSAS
Evaluación del desempeño del empleado
Se toma en cuenta la cultura
LA SATISFACCIÓN
Entre mayor sea el
logro su satisfacción será completa
EFECTOS DEL ESTABLECIMIENTO DE METAS
IMPACTO EN EL DESEMPEÑO
Las metas difíciles pero alcanzables son aquellas que
harán que el individuo se concentre en cumplirlas
LIMITACIONES PARA EL ESTABLECIMIENTO DE
METAS
Cuando el empleado no posee las
habilidades o capacidades
El establecer metas exitosas requiere
tiempo
Compensar conductas equivocadas genera problemas
LINEAMIENTOS GERENCIALES
El personal satisfecho y comprometido con la
organización tiende aceptar y adaptarse a los retos
PROGRAMAS DE RECOMPENSA PARA MEJORAR EL
DESEMPEÑO
PROGRAMAS DE GAINSHARING
Compartir con los empleados los ahorros acumulados
PROGRAMAS DE PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES
Se entregan utilidades
a los empleados
PROGRAMAS DE COMPENSACIÓN BASADA EN LAS
HABILIDADES
Recompensar por habilidades y no por desempeño opuesto
PLANES DE BENEFICIOS FLEXIBLES
el empleado escoge los beneficios
que requiera
