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LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU ENTORNO - Coggle Diagram
LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU ENTORNO
DIMENSIONES
GRADOS
Innovar y asumir riesgos
INNOVACIÓN DISRUPTIVA
mantener el estado de las cosas
empleados agresivos y competitivos
trabajo en equipo y no de forma individual
decisiones administrativas
gerentes se enfocan en el logro de los resultado mas que la manera de alcanzarlos
los empleados exhiban
precisión
capacidad de análisis
atención a los detalles
CULTURA FUERTE
aceptación
compromiso
valores de la organización
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Compromiso por el cuidado de una sociedad
obligación social
sensibilidad social
acciones sociales
CULTURA DEBIL
menos aceptación
menos compromiso
valores de la organización
**DIVERSIDAD LABORAL Y SU EVOLUCIÓN
laboral
superficial
profunda
ADMINISTRACIÓN DE LAS PERSONAS
talento humano
resolución de problemas en equipo
retención de empleados
ADMINISTRACION BASADA EN VALORES
DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL
reducción de los costos
mejora de la capacidad de resolución de problemas
flexibilidad del sistema
ESTRATEGIA
comprensión del mercado
crecimiento de las ventas
participación del mercado del mercado
TIPOS DE DIVERISIDAD EN EL AMBITO LABORAL
edad
género
raza y orígenes étnicos
orígenes étnicos
capacidades/discapacidades
religión
GLBT
clases sociales
EMPRESAS VERDES
administración verde
impacto de una organización en el medio ambiente
COMPORTAMIENTO ÉTICO Y NO ÉTICO
etapa de desarrollo moral
características individuales
valores
personalidad
fuerza del ego
locus de control
variables estructurales
cultura organizacional
intensidad del problema ético
