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Dirección de Recursos Humanos
Introducción a la gestión de Recursos Humanos
Estrategia
Planeación
Dirección
Importancia de la gestión y su impacto de Recursos Humanos
Tendencias Actuales de Recursos Humanos
Cual es la importancia de Recursos Humanos
Competitividad
Perfil de los empleados
Capital Huamno
Para que una Empresa sea eficaz y competitiva
Objetivos
Entorno Interno
Entorno Externo
Ventajas de gestión de Recursos Humanos
Planificación de Recursos Humanos
Como contextualizar
Planeación estratégica de Recursos Humanos
Perfiles estratégicos de Recursos humanos.
Grafico de Planeación estrategia de de recurso Humanos
Importancia del Capital Humano
Ausentismo y Rotacion
Modelos Operativos de planificación Estratégica
Modelos de la situación de los puestos
Modelo en el flujo de Personal
Modelo con base en el seguimiento de de los puestos
Modelo Planificación Operativo
Modelo con base en la obtención estimada del producto
Área de Recursos Humanos
Posición en el Organigrama
Comunicación en el área de Recursos Humanos
Como se Organiza el departamento de Recursos Humanos
Organización del Departamento de Recursos Humanos
Funciones
Matriz de funciones
Gestión
Evaluación
Organización
Desafios de Recursos Humanos
Etapas de la Gestión de Talentos Humanos
Administración de Recursos Humanos
Gestión del talento Humano
Relaciones Industriales
Los desafíos del Contextos
Tecnologia
Información
Globalización
Conocimiento
Servicios
Importancia del Cliente
Calidad
Productividad
Competitividad
Las funciones de la ARH para la construcción de una organización competitiva
Enfoque en las operaciones diarias
Enfoques en las personas
Enfoque en los procesos
Enfoque en el futuro Estratégico
Funciones
Característica Principal
Actividad
Resultado
Funciones de la Gestión de Recursos Humanos
Objetivos
Funciones
Función de Dirección y desarrollo de Recursos Humanos
Función de retribución
Funciones de de relaciones laborales
Funciones de Servicios Sociales
Funciones de Administración de personal
Funciones de reclutamiento y selección
