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Valuación de desempeño RRRRR - Coggle Diagram

- - - - En lista categorías de conducta y las evalúa puntuando habitualmente del 1 al 5
        
        Evalúa
        
        cantidad y calidad del trabajo, conocimiento del puesto, cooperación, lealtad, asistencia, honestidad e iniciativa
    - - Registro y evaluación del personal en situaciones excepcionalmente positivas o negativas
        
        Evalúa
        
        Anécdotas que describen lo que el empleado hizo y si se catalogan como eficaz o ineficaz.
    - - Concentrado de observaciones de las personas alrededor del trabajo del evaluado.
        
        Evalúa
        
        trabajo en equipo, comunicación y relaciones interpersonales, calidad de gestión de recursos, profesionalismo, asesoramiento y educación
    - - Se establecen premisas positivas y negativas relacionadas con el desempeño y se elige la descripción que mejor se adapte al evaluado
        
        Evalúa
        
        la habilidad de aprendizaje, desempeño y relaciones interpersonales.
    - - comparación de dos empleados usando factores laborales
        
        Evalúa
        
        la puntuación más alta
    - - Clasificar oraciones que describan el desempeño del empleado y sus características
        
        Evalúa
        
        Nivel de importancia a los diferentes puntos de la lista