Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

FUNCTIONS, HRM Frame work, Performance, Job description: bản mô tả công…

- - - - What to do? ( trả lời phải làm gì ở vị trí này)
        
        List of responsibities/ duties
      - What to achive ( ngồi ở vị trí này đạt được những gì)
        
        List goals / performance standard / KPIs ( Key performance indicators)
      - Cần những năng lực gì?
        
        List of KSAs ( knowledge skills attitude)
        
        Job specification:
    - - chiêu mộ nhân sự
        
        Condidate / applicant (ứng viên)
    - - chọn lọc nhân sự
    - - Orientation : đào tạo hội nhập ( cho nhân viên cũ hội nhập với team)
    - - Đánh giá lại công việc / quản trị hiệu quả công việc
        
        Điều qtrong nhất để có kết quả tốt hơn là hiểu được nguyên nhân tại sao mình có kết quả hiện tại
    - - Lên cách tính lương / đãi ngộ/ hệ thống chi trả
        
        S+B
        
        Salary : lương full time
        
        Wages : lương part time
        
        B= benefit
    - - làm sao cho mối quan hệ giữa ng lao động và chủ lao động tốt hơn
      - những người theo mảng này thường sẽ liên quan đến luật nếu có vấn đề
      - Employee union : công đoàn