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Contrato laboral y sus características, file - Coggle Diagram
Contrato laboral
y sus características
existe cuando hay
subordinación
Si no hay poder de mando
no existe relacion de trabajo
por lo tanto
es un prestador de servicios independiente
-no es un empleado
-no recibe prestaciones
-no recibe indemnización en caso de terminación
por lo tanto
"se relaciona con el poder de mando"
por lo tanto
se determina una relación de trabajo
-horarios de trabajo
-herramientas de trabajo
-instrucciones de como hacer el trabajo
existen
cuatro tipos de contratos laborales
tiempo indeterminado
es la regla general
¿cómo?
-por escrito
-requisitos del Art. 25 de la LFT
Pros
para la empresa
Periodos de prueba o capacitación
son
1 more item...
Se establecen en el contrato individual de trabajo.
contras para la empresa
solo se termina con causa justificada o pago de indemnizaciones.
Para la renuncia voluntaria con causa se utiliza el artículo 47
1 more item...
El pago de indemnizaciones depende a la antigüedad del
trabajador dentro de la empresa
1 more item...
¿Por qué?
Es el que se debe dar por ley.
tiempo determinado
No se conoce con exactitud la fecha en que se termina
por ejemplo
En la construcción de una casa
Cuando se sustituye a un empleado permanente
obra determinada
Se conoce exactamente la fecha de en que se termina
temporal
Es en un periodo de tiempo determinado que es de conocimiento general
por ejemplo
Navidad
Cosechas
se fundamenta en
Art. 123 de la Constitución Política, apartado "A"
y
Leyes reglamentarias:
Ley Federal del Trabajo y Ley del Seguro Social ( LFT Y LSS)
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf
Apartado "B":
Relación de trabajo entre el gobierno y sus empleados
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdf
Requisitos mínimos
Datos del empleado
Tipo de relación
Servicios que se prestaran a detalle
Lugar de trabajo
Duración de la jornada
Forma del salario, lugar y día de cobro
Días de descanso y vacaciones
Beneficiarios del salario y prestaciones en caso de muerte,
Jornadas de trabajo
Diurna
Entre 06:00 y 20:00 Hrs (Máximo 8 horas)
Nocturna
Entre 20:00 y 06:00 Hrs. (Máximo 7 horas)
Mixta
Cualquier hora del turno diurno y nocturno. (Máximo 7.5 horas)
Descanso de mínimo 1 día a la semana.
Tiempo extra
Se paga adicional
Primeras 9 Horas semanales: 200% del salario
Despues de 9 horas: 300% del salario
Seguridad social
Es una obligación como patrón inscribir a los empleados al IMSS.
beneficios
De estar dados de alta el IMSS cubre toda la parte médica y tu solo los días de incapacidad
Buena reputación patronal
facilidad de elegir a los nuevos empleados
baja rotación de personal
consecuencias de no dar de alta
En caso de accidente cubres el total de gastos médicos en caso de muerte como mínimo la cantidad e 3MDP
mala reputación patronal
alta rotación de personal
poca posibilidad de elección de personal
