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PROCEDIMIENTO ORDINARIO EN MATERIA LABORAL - Coggle Diagram
PROCEDIMIENTO ORDINARIO EN MATERIA LABORAL
Se integra de una etapa escrita y una etapa oral.
La Ley Federal de Trabajo estable la forma y términos en que se llevará a cabo el Procedimiento Ordinario
Fase Oral
Audiencia Preliminar
Las partes comparecerán ante el Tribunal personalmente o por medio de apoderado.
El Tribunal examinará las cuestiones relativas a la legitimación procesal.
Transcurrido los plazos, el Tribunal fijará fecha para celebrarla
Audiencia de Jucio
Concluido el desahogo de las pruebas del Tribunal hará la certificación respectiva.
Una vez que las partes hayan realizado sus elgatos, el Tribunal declarará cerrada la etapa de juicio, y emitirá sentencia.
La audiencia de juicio se desahogará con la comparencia de las partes que estén presentes en su apertura, en su caso analizará y calificará las pruebas que presenten las partes.
Sentencia
El texto de la Sentencia se pone a disposición de las partes en la misma audiencia
En casos excepcionales y justificados, el Tribunal emitirá sentencia dentro de los cinco días siguientes a la celebración de la Audiencia de Juicio
Emitida la sentencia en la misma Audiencia de Juicio, se dará fin al procedimiento
Fase Escrita:
El Tribunal emplazará a la parte demandada con sus anexos
El demandado presentará su contestación de demanda y anexará pruebas
Presentada la demanda deberá turnarse al Tribunal correspondiente
En este momento el patrón puede realizar el ofrecimiento del trabajo y el trabajador deberá pronunciarse al respecto al formular réplica
Inicia con la presentación de la demanda ante la Oficialía de Partes o la Unidad Receptora del Tribunal Correspondiente
El Tribunal correrá traslado al demando la Réplica y anexos
Procedimiento tendrá de acuerdo con la ley una duración de hasta seis meses
Prevé una etapa de conciliación ante el Centro de Conciliación o ante los Centros de Conciliación Locales