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Evolução da administração - Coggle Diagram
Evolução da administração
Teoria da burocracia (1909)
Para Max Weber, a burocracia é a forma ideal para a organização de uma empresa.
Administração baseada em racionalidade, trabalho designado e relação entre cargos
Processos/ Rotina/ Caráter legal, formal e racional
Teoria clássica (1916)
Iniciada por Fayol, sendo disseminada como uma gerência administrativa.
Valorização de tarefas organizacionais
Autoridade e responsabilidade
Direção e disciplina
Hierarquia/ Centralização/ Ordem
Equidade, iniciativa, espírito de equipe
Teoria Neoclássica
Surge com os princípios da administração clássica, mas com ideias mais modernas
Ações devem ser planejadas, controladas e
direcionadas
Objetivos claros/ Desempenho/ Resultado
Enfoque funcional e enfoque processual.
Continuidade, dinamicidade e interatividade
Teoria das relações humanas
Foco nos funcionários e valorização do trabalho
Atitudes do trabalhador são importantes para que a empresa se torne bem-sucedida
Satisfação e produção diretamente ligadas com fatores sociais
Teoria comportamental
Indivíduo tem potencial e capacidade para se desenvolver.
Motivação de um funcionário ligadas às necessidades primárias
Estima;
Relacionamento;
Segurança;
Fisiologia.
Teoria da contingência
Ambiente interfere na estrutura das organizações
Tudo é relativo
Organização deve estar preparada para adversidades
Ambientes: Homogêneo, Heterogêneo, estável, instável