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DINAMICA DE GRUPOS
5.1 ¿Qué son roles de grupo?
Serie de actuaciones, se van develando en la misma marcha del grupo.
Persona dinamizadora o líder de grupo: Desarrolla en los participantes la capacidad de que lleguen a analizar.
Estilo participativo: considera el liderazgo como rol, representa las necesidades de cada momento
Entender los objetivos y tareas del grupo
5.2 Evolución de las teorías psicologico-sociales sobre poder y liderazgo
50 años: líder, rasgos hereditarios se nacen con ellos.
50-60 años: se puede adquirir estilo de comportamiento se pueden aprender y enseñar,
60 a 80 años: liderazgo contingente
Liderazgo instrumental: planifica los objetivos y medios para llevar a cabo
Liderazgo de apoyo: se preocupa por el bienestar y las necesidades del grupo
Liderazgo participativo: favorece los procesos de participación del grupo
Finalmente los 80: tipo de relacion personal
Variable situación: para que una persona cambie
variable: grado de conflicto
Bass 1895 liderazgo transaccional y transformador
Transaccional: relacion de intercambio entre el líder y sus seguidores
Transformador: simbiosis entre el líder y sus seguidores
Liderazgo transformador:
Carisma: capacidad de predecir el futuro que puede tener una persona
Motivación inspiracional: entusiasma de la líder
Consideración individual: hacia la necesidades de los subordinados
Estmulacion intelectual: desarrollar ideas y formas de pensar
5.2 Diferentes tipologías dinamizadora
Roles favorecedores de la integración y mantenimiento del grupo.
Estimuladora: muestra comprension
Conciliadora: mitiga tenciones
Transigente: ofrece arreglos para avanzar en conjunto
Seguidora: sigue al grupo pasivo
Roles que favorecen la tarea y proyectos del grupo.
Quien inicia-impulsa
Quien busca informaciones
Quien opina
Quien elabora
Quien informa
Roles que obstaculizan el mantenimiento y la tarea del grupo.
Quien agrede
Quien bloquea
El que confiesa
El interesante
El dominador
Tipología y clasificación de las personas dinamizadoras
Tipología sociológica
Sociales, culturales y deportivas...
Tipología ideológica
Pone en manifiesto las relaciones
Tipología motivacional
Relacion al medio
Tipologia de los roles
Politica,religiosa,iniciadora...
Tipologia de status
Pertenencia institucional
tipología de sector
Culturales, sociales, animadoras
5.3 Roles de interacción
a) En el dialogo:
Área afectiva
Área de tarea
b) En la discusion y sus fases
Intercambio de informacion
De opiniones
Falta de sugerencia
Interacciones que indican adaptación
c )Jerarquías para hablar en le grupo:
Personas aprenden rapido cuando hablan con el grupo
En grupo de cinco personas aparece persona dominante
d) El consenso en el grupo
Importancia del debate por igual
Intercambio de información
Consenso cooperativo
Tendencia a la unanimidad
6. LA FIGURA DE LA PERSONA DINAMIZADORA O ANIMADORA
Características
Persona dinámica
Abierta
Confianza en la capacidad de grupos
Implicada en el entorno
Madurez psiquica
Capacidad de analisis
Optimista
Funciones generales
Animacion global
Promoveer grupos
Programar actividades
Proporcionar asistencia
Controlar resultados
Funciones grupales
Animar
Motivar
Coordinar
Ofrecer los recursos
Crear un buen clima
Gestionar la participacion
