Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Modificación, suspensión y extinción del contrato - Coggle Diagram
Modificación, suspensión y extinción del contrato
Modificación del contrato
Movilidad geográfica
El traslado
Traslado individual
(30 dias de antelación)
Recurrir el traslado
Extinguir el contrato
Aceptar el traslado
Traslado colectivo
Entre 100 y 300 al menos el 10% de trabajadores
Mas de 300 al menos 30 trabajadores
Menos de 100 trabajadores al menos 10 trabajadores
El desplazamiento
Aceptar el desplazamiento
Recurrir en 20 días hábiles
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Modificación individual
(15 dias de antelación)
Recurrir (20 dias hábiles por juzgado de lo Social)
Extinguir (Indemnización 20 días x año con máximo de 270 días de salario
Aceptar
Modificación colectiva
(Período máximo de 15 días con los representantes de los trabajadores)
Movilidad funcional
Movilidad funcional fuera del grupo profesional
Movilidad extraordinaria
Movilidad funcional dentro del grupo profesional
Suspensión del contrato
Baja laboral
Suspensión de empleo y sueldo
Por fuerza mayor temporal
Cargo público
E.R.T.E. por causas objetivas
Privación de libertad
Huelga legal o cierre legal
Privación de libertad
Riesgo durante el embarazo o la lactancia
Víctima de violencia de género
Nacimiento de un hijo/hija
Por mutuo acuerdo o pacto válido
Las excedencias
Excedencia por cuidado de hijos
Excedencia por cuidado de familiares
Excedencia forzosa
Excedencia voluntaria
La extinción del contrato
Por voluntad de la empresa
Despido por causas objetivas
Despido colectivo
Despido disciplinario
Despido por fuerza mayor
Por otras causas
Muerte, jubilación o incapacidad del empresario o trabajador
Extinción de la persona jurídica de la empresa
Finalización del contrato temporal
Mutuo acuerdo o pacto válido en el contrato
Por voluntad del trabajador
Abandonó
Por incumplimiento de la empresa
Dimisión
Por ser víctima de violencia de género