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NORMAS PROTECTORAS DEL DERECHO LABORAL images (21), Referencias…

- - - - Estable derechos universales:
        
        Eliminación del Trabajo Forzoso
        
        Derecho a la No Discriminación
        
        Libertad de negociación y asociación colectiva
        
        Erradicación del Trabajo Infantil
    - - Fomenta el desarrollo sostenible
      - Hace que la gente sea el centro del desarrollo
      - Ofrece a las personas derechos para protegerse de la exportación
    - - Seguridad de los ingresos y protección de la salud
      - Bienestar de los trabajadores
      - Riesgos de vida y necesidades sociales
    - - Comprende los diferentes tipos de negociaciones y consultas
      - Intercambio de información
        
        Empleadores
        
        Trabajadores
- - - - Art.123 A) Todos los contratos laborales que sean del sector privado
      - Art.123 B) Todos los contratos laborales que sean del sector público
    - - 1 de Mayo de 2019 (Justicia laboral, Libertad sindical y Negociación colectiva)
        
        Justicia laboral expedida
        
        Perspectiva género o de inclusión
        
        Rendición de cuentas
      - 12 de Enero del 2021 (Teletrabajo)
        
        Relación laboral subordinada y remunerada
        
        No presencia física
        
        Uso del TIC
        
        Contrato (individual o colectivo)
      - 01 de Septiembre del 2021 (Outsourcing)
        
        Es un registro obligatorio en las empresas que ofrecen servicios de tercerización laboral especializada
        
        Entro en vigor a plenitud la reforma de subcontratación con disposiciones fiscales y seguridad social :star: (1)
        
        Nuevos cambios de Outsourcing: :red_flag: (2)
        
        Registro obligatorio
        
        Multas históricas
        
        Pena de cárcel
        
        Beneficio fiscal limitado
        
        Cuentas claras
      - 2.2.1 Ámbito Psicológico
        
        Los jefes de las diferentes empresas estarán obligados a proteger a sus trabajadores del estrés laboral y desordenes psicológicos :explode: (3)
        
        Los patrones tendrán la obligación de realizar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas :explode: (3)
      - 2.1.2 Ámbito Económico
        
        Se entiende por teoría económica cada una de las hipótesis o modelos que pretenden explicar aspectos de la realidad económica. :check: (4)
        
        Sus enfoques diferenciados son: :check: (4)
        
        Macroeconomía
        
        Microeconomía
      - 2.2.3 Ámbito Social
        
        Cooperación
        
        Consenso
        
        Participación democrática
        
        Negociación (consulta e intermedio)
- - - - Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicadas a las empresas
      - Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones
      - Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
      - Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador
      - Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra
      - Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita
  - - - Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que sean aplicables
      - Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente
      - Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante
      - Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en forma, tiempo y lugar
      - Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor
      - Observar buenas costumbres durante el servicio
    - - Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad de sus compañeros de trabajo o de terceras personas
      - Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón
      - Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima
      - Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
      - Suspender las labores sin autorización del patrón
      - Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo