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Desenvolvimento humano e as novas metodologias ativas. - Coggle Diagram
Desenvolvimento humano e as novas metodologias ativas.
Hard skills
As hard skills são habilidades técnicas do profissional. Trata-se dos conhecimentos aprendidos, especializações ou até mesmo em treinamentos técnicos no trabalho
Proficiência em línguas; Desenvoltura no Excel; Gestão de pessoas; Gestão de projetos; Edição de imagens ou vídeos; Operação de máquinas e/ou sistemas; Domínio de linguagens de computação; Capacidade de escrita publicitária; Engenharia; Direito.
O desenvolvimento humano implica o progresso das condições de vida das pessoas, para que elas tenham oportunidades para serem aquilo que desejam ser.
As metodologias ativas são modelos de ensino que visam a desenvolver a autonomia e a participação dos alunos de forma integral. Com isso, as práticas pedagógicas são beneficiadas e todo o processo educativo é melhorado.
PNL (PROGRAMAÇÃO NEUROLINGUÍSTICA
P= COMPORTAMENTO N= MENTE L= FORMA COMO NOS COMUNICAMOS.
É um método projetado para compreender a mente, realizar mudanças e obter resultados positivos. A técnica é uma forma de estudar processos mentais para que possamos entender os pensamentos, comportamentos e as ações individuais., influenciam não apenas o campo profissional, mas também o pessoal.
Soft Skills
As soft skills são um conjunto de habilidades e competências relacionadas ao comportamento humano.
10 SOFT SKILLS que não podem faltar a qualquer profissional: Liderança, Trabalho em equipe, Comunicação, Flexibilidade e resiliência, criatividade, proatividade, empatia, ética no trabalho, pensamento crítico, atitude positiva.
Elas não dependem de diplomas e certificados.
Inteligências para o sucesso profissional:
Inteligência emocional: Todo profissional, independente da posição que ocupa na carreira, precisa de inteligência emocional para alcançar os objetivos que definiu para a carreira, Essa é uma habilidade que aparece na entrevista de emprego, na prova de um concurso público e etc.
É importante ter inteligência emocional no trabalho para lidar com qualquer situação, Isso ajuda os profissionais a lidarem melhor com pressão, conflitos e desafios.
Cinco habilidades: Autoconhecimento, controle emocional, automotivação, empatia, habilidade nos relacionamentos.
Como aplicar a inteligência emocional no trabalho: Não levar críticas para o lado pessoal, Não cair no desespero em situações adversas, Não ficar se estressando pelo que já passou, Respirar fundo e contar até 10, Não tomar decisões precipitadas baseadas na emoção.
Inteligência digital
Inteligência digital é a soma das habilidades técnicas, mentais e sociais que permitem um indivíduo encarar os desafios e se adaptar às demandas da vida digita
Aqueles que não tiverem essa capacidade técnica, mental e social para analisar, entender e ajustar-se às movimentações causadas pela evolução digital, certamente estarão em desvantagem no mercado.
Segundo o DQ Institute, existem três níveis de inteligência digital: Cidadania digital, Criatividade digital, Empreendedorismo digital.
NÍVEL DE INTELIGÊNCIA DIGITAL NA EMPRESA: 1- Dimensão estratégica, 2- Dimensão cultural, 3- Dimensão organizacional
Internetwork: A influência da internet sobre a sua empregabilidade.
Através da internet, empresas e contratantes anunciam vagas de trabalho e profissionais buscam emprego ou alguma ocupação, que pode também esta´ enviando currículo.
Uma tendência que a internet proporcionou foi o trabalho a distância.
Funcionalidades que a internet pode oferecer: – Criação de conteúdos, oferta e venda de serviços e produtos; – Infraestrutura independente, organizações sem fins lucrativos a fim de atender às necessidades de todos; – Sistema aberto que facilita a visibilidade de todos para todos; – Trocas de informações e conhecimentos; – Promoções e etc.
Qual é a diferença entre hard skills e soft skills?
Soft skills e hard skills são contrapontos. As soft skills dizem respeito à maneira como você se relaciona e interage com outras pessoas, como: trabalho em equipe. Para o recrutador, as hard skills são muito mais fáceis de serem avaliadas.
"UM MERCADO CADA VEZ MAIS CENTRADO NA TECNOLOGIA."
Autoconhecimento:
Reflete o conhecimento que uma pessoa tem a respeito de si mesma. Saber quais são suas qualidades, seus desejos, ambições e limitações faz com que você tenha mais facilidade para controlar as emoções, definir objetivos e trilhar uma jornada de autorrealização.