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ORIENTACIÓN DE LAS PERSONAS, la-cultura-organizacional-esta-alineada-con…
ORIENTACIÓN DE LAS PERSONAS
Determinar posición de alguien
Encaminar
Actividades
Esfuerzos
Funciones
Labor
Guiar
Indicar
Cultura Organizacional
Vida de la Organización
Ideas
Creencias
Costumbres
Reglas
Hábitos
Técnicas
Valores
Actitudes
Espectativas
Percepciones
Universo Simbólica
Normas de Desempeño de los trabajadores
Puntualidad
Productividad
Preocupación
Misión
Planeación
Organización
Control
Dirección
Componentes de la Cultura Organizacional
Artefactos
Superficial
Visible
Perceptible
Valores Compartidos
Supuestos Básicos
Creencias Inconscientes
Percepciones
Sentimientos
Socializacion Organizacional
Métodos
Equipos de trabajo
Contenido del puesto
Proceso de Selección
Programas de Integración
Marcar en el nuevo participante
Pensamiento
Actuación
Caminos del aprendizaje
Historias
Rituales o Ceremonias
Símbolos Materiales
Lenguaje
Opciones de Socialización
Formal o Informal
Individual o Colectivo
Uniforme o Variable
Seriado o Aleatorio
Refuerzo o Eliminación
Programa de Orientación
Reducir la Ansiedad de las Personas
Reducir la Rotación
Ahorrar tiempo
Acariciar Espectativas Realistas
Facultamiento en Toma de Decisiones
Responsablidad por la excelente ejecución de la tarea
Responsabilidad por la mejora continua del trabajo
Orientación hacia las metas que se deben alcanzar
Enfoque en el cliente
Actividad en grupo y en equipo
Enfoque en la misión organizacional
Enfoque en la visión del negocio
Acción que se traduce en agregar valor
