Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Apropiación del conocimiento - Coggle Diagram
Apropiación del conocimiento
Formacion Profecional Integral :
proceso mediante la persona adquiere conocimientos, valores, aptitudes permanentemente
de lograr aprendizajes que se en el desarollan socialmente que le permiten actuar a la persona critica e inteligentemente
Formacion Profecional Integral se divide en 4 partes
la formacion permanente
el reconocimiento de obtener conocimiento y compartirlo durante la vida con demás personas y su entorno social y fisico
la equidad social
es la oportunidad de obtener educación de forma adecuada según a cada persona en que área se quiera especializar cada aprendiz y segun que quiera ser en la vida
el trabajo productivo
el trabajo físico y social que hace el hombre trabajando en la transformación de su entorno
la integridad
es la unión o convenio que tiene la tecnología con otras áreas de la ciencia y la vida en si.
objetivos de Formacion Profecional Integral
tener la capacidad de conocimiento para poder dar una critica constructiva o argumentación inteligentemente
componentes de la propuesta pedagógica del SENA
componente antropológico
en esa parte la persona tiene y comprende la capacidad de tomar decisiones para seguir con su camino de acuerdo a sus proyectos y metas
Componente Epistemológico
en esta area el aprendiz esta siuendo evaluado de los conocimientos quejadquirio en el proceso de manera que pueda ser calificado y pase todas las asignaturas establecidas desde el principio
Componente Axiológico:
es el estilo de vida que quiere obtener y las razones por las que esta practicando y recibiendo esta educación
son los tres tipos de competencias que se adoptan en el SENA
Taxonomia de Competencias
en este caso se refiere a tres de competencias donde en la primera de ellas se les requiere un conocimiento técnico y tecnológico de sistemas de computación y demás con sus respectivos procesos
competencias trasversales
son conocimientos previos que se necesitan ,pero no hay ninguna rama dedicada a eso entoces mediante otros procesos se les enseña al mismo tiempo
Competencia laboral
es la rama de las empresas y la evolucion donde se va avanzando tecnologicamente cada dia y se necesita personal que sea capas de comprender esos avances
es la evaluación del aprendizaje dentro de la formación del SENA
en el Sena se tiene un reglamento y objetivos donde cada uno de ellos debe ser cumplido a la perfección ya que de eso depende de si se permite que procedan con el proceso educativo o se les retira de la institución y para eso se maneja cierta régimen de evaluación del aprendizaje el cual es demostrado médiate el APROBADO que tiene que aparecen en toda la lista de objetivos , tan solo uno aparece DEFICIENTE cuando el año termine
los perfiles del aprendiz y del instructor SENA
el aprendiz debe cumplir con unos requisitos y valores como responsabilidades y el aprendiz debe responder por dar educacion de tal manera que el aprendiz logre sus metas u objetivos
los programas formativos del SENA están diseñados bajo un enfoque para el desarrollo de competencias
por medio del desarrollo de varios procesos cognitivos el aprendiz da una propuesta al sena de su proyecto