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ORIENTACIÓN DE LAS PERSONAS - Coggle Diagram
ORIENTACIÓN DE LAS PERSONAS
La cultura organizacional
Conjunto de costumbres
Realizaciones de una época o de un pueblo.
Las artes y la erudición.
Sensibilidad humana
Forma de vida de la organización.
Creencias, costumbres, reglas y técnicas.
Hábitos y creencias establecidos por las normas.
Los componentes de la cultura organizacional
Artefactos
Son los valores relevantes que adquieren importancia para las personas.
Valores compartidos
Constituyen el nivel más íntimo, profundo y oculto de la cultura organizacional.
Supuestos básicos
Son las cosas concretas que cada persona ve, oye y siente.
La socialización organizacional
La misión
La visión
Objetivos organizacionales
Valores
Los métodos para la socialización organizacional
El proceso de selección.
Contenido del puesto.
El supervisor como tutor.
Equipo de trabajo.
Programa de integración.
El facultamiento en la toma de decisiones.
Responsabilidad por la excelente ejecución de la tarea.
Responsabilidad por la mejora continua del trabajo.
Orientación hacia las metas que se deben alcanzar.
Enfoque en el cliente:
Actividad en grupo y en equipo.
Enfoque en la misión organizacional y en la visión del negocio.
Acción que se traduce en agregar valor.