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Relaciones que se establecen entorno al Capital Humano - Coggle Diagram
Relaciones que se establecen entorno al Capital Humano
División de las relaciones laborales
Tradicionalmente, se han definido tres partes integrantes del sistema de relaciones laborales:
Las empresas
Los representantes de los trabajadores
El estado
Funciones de los sindicatos
Realizar las negociaciones necesarias de un contrato colectivo con el patrón
Proteger a sus miembros del trato injusto, arbitrario y ayudarlos a resolver los conflictos
la organización debe negociar con el sindicato en términos del contrato colectivo de trabajo.
Relaciones con los empleados
Relaciones de la empresa con los empleados como grupo
Relaciones de la empresa con los empleados como grupo, aunque éstos no se encuentren representados por un sindicato
Conflictos
Los conflictos surgen porque la Dirección se niega a compartir la riqueza generada o cuando el líder sindical exige
Individual
Se plantea un conflicto individual cuando existe un desacuerdo entre un trabajador y su empresa respecto a un determinado aspecto de su relación de empleo
Departamento de personal
Reportar a las entidades oficiales las faltas y violaciones al reglamento interior
Intervenir ante los organismos oficiales como representante de la empresa
Representar a la empresa ante los organismos oficiales
Considerar las quejas y acusaciones que pueden presentar los trabajadores estableciendo procedimientos para tramitarlas
Las relaciones laborales consisten en algo más que un trato adecuado del personal, si no que éste haga bien su trabajo y obtenga de él satisfacciones.