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Capital Humano
Antigúa
Planear, organizar y dirigir los procesos de recursos humanos, con la finalidad de integrar a la empresa el personal adecuado a las especiaciones de los puestos, y así poder asegurar la productividad delos mismos.
Moderna
Administración del talento humano. Identificar y potencializar los talentos de cada una de las personas que labora en la empresa, para hacerla más eficiente.
Código ético
Honestidad, lealtad, compromiso, alegría, humildad, prudencia y liderazgo.
Políticas empresariales.
Deben describirse manera precisa y clara, para que todo el personal las conozca y con esto tenga la certeza de lo que debe de hacer o no respecto de las actividades.
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Responsabilidades
Integrar, diseñar, desarrollar, fomentar, mantener y equilibrar.
Proceso de desarrollo.
Evaluar, analizar, elaborar y capacitar.
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