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Psicología del Trabajo, Estudia las conductas de los seres humanos en el…

- - - - Es una ciencia que estudia el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones, históricamente referida a las empresas laborales e industriales, aunque cada vez se interesa más por el comportamiento humano en todo tipo.
        
        Para algunos autores como: Fleishman Bass, Korman, Blum y Naylor, es una parte de la Psicología Industrial que se ocupa de la influencia, organización y otros factores del entorno sobre el comportamiento y la satisfacción laboral y cómo se pueden modificar dichos factores para incrementar el rendimiento y la satisfacción.
        
        Katz y Kahn mencionan que es un área casi independiente de la Psicología Industrial y la Social, pero con una metodología ajustada a sí misma y a unos objetivos de interés bien diferenciados. Son enfoques complementarios.
        
        En Gran Bretaña se interpreta como la atención a los aspectos relacionados con la fatiga, el diseño del puesto y las condiciones de trabajo.
        
        En Estados Unidos de América la importancia radica en las medidas psicométricas en la selección y se enfatiza en los procesos de adaptación al trabajo.
        
        Bajo la influencia de la Psicología Social y ciencias afines, ha ido prosperando un estudio mucho más completo de las empresas y organizaciones, interesado en los fenómenos estructurales, las relaciones organizacionales y las dimensiones sociocognitivas del comportamiento laboral.
        
        La reciprocidad conceptual e intencional entre la Psicología Económica y del Consumidor y la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones es obvia, ya que comparten muchos de sus objetivos y temas de investigación.
        
        Las conductas en el trabajo que son objeto de estudio de la Psicología Social del Trabajo son, en general, conductas económicas, ya que son conductas sociales que tienen relación con los juicios y decisiones que se toman en el trabajo.
        
        Comparten muchos de sus objetivos y temáticas de investigación.
        
        La Psicología del Trabajo y de las Organizaciones está constituida por la integración de dos disciplinas diferentes: la Psicología del Trabajo, interesada en los aspectos individuales del comportamiento laboral (actitudes, aprendizaje, motivación, emociones), y la Psicología de las Organizaciones preocupada por las dimensiones grupales y colectivas de las organizaciones (dirección, estructura, cultura, clima organizacional).
        
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  - - - Es decir, no se trata sólo de “realizar una actividad”, sino de realizarla “con un fin o propósito” que es procurarnos los medios de subsistencia.
      - El trabajo puede ser un excelente medio para el desarrollo personal y psicológico, pero también la causa de numerosas psicopatologías y enfermedades.
      - El trabajo puede ser visto desde dos perspectivas:
        
        Como una actividad que se realiza durante un tiempo determinado y por la que la persona recibe un salario (trabajo = medio – lo que obtienes = propósito).
        
        Como una contribución que se hace en forma de vienes y servicios que tengan o puedan tener un valor para otras personas (este valor no conlleva necesariamente una contribución económica).
        
        Al hablar de trabajo, nos referimos a una actividad humana, individual o colectiva, de carácter social, complejo, dinámico, cambiante e irreductible a una simple respuesta instintiva al imperativo biológico de la supervivencia material. Se distingue de cualquier otro tipo de práctica animal por su carácter reflexivo, consciente, propositivo, estratégico, instrumental y moral.
        
        3.1 Evolución del significado del trabajo
        
        El significado del trabajo ha ido cambiando de acuerdo a la cultura y los acontecimientos históricos que han marcado cada siglo.
        
        b. En la primera parte del siglo XX, era visto como la acumulación generalizada de riqueza y estatus.
        
        c. En la segunda parte del siglo XX, se percibe como el bienestar y calidad de vida.
        
        a. En siglo XIX, el propósito del trabajo era la supervivencia.
        
        d. En el siglo XXI, es distinguido como la acumulación de riqueza: bipolarización.
        
        3.2 Funciones psicosociales del trabajo
        
        - Estatus de prestigio social: el estatus social está determinado en parte por el trabajo que desempeña la persona.
        
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        - Identidad personal: de la mayor importancia en el desarrollo y formación de la identidad personal.
        
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        - Integrativa y significativa: otorga sentido a la vida permitiendo a las personas realizarse personalmente.
        
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  - - - La aparición de esta se da en tres períodos y se desarrolla hasta la actualidad, constituyendo así 4 períodos:
        
        1.1 Primer período manifestaciones iniciales (1870 – 1940)
        
        “La ciencia descubre, la industria aplica y el hombre se conforma”
        (Exposición Universal de Chicago, 1933)
        
        En los primeros años del siglo XX se da el nacimiento de la era industrial con las siguientes contribuciones:
        
        Walter Dill Scott en 1913 publica el libro “The Psychology of Advertising in Theory and Practice.
        
        Hugo Munsterberg en 1913 publica su libro “Psychology and Industrial Efficiency” mismo que representa para diversos autores el inicio de la Psicología Industrial.
        
        Frederick Taylor en 1911 publica su obra “Principles and Methods of Scientific Management”.
        
        Stanley Hall, fundador del primer laboratorio de Psicología en América, inició la publicación de la revista “Journal of Applied Psychology”, en la John Hopkins University.
        
        En Europa las contribuciones estuvieron basadas más en la persona, en los que encontramos:
        
        En España se fundó en 1920 la Asociación Internacional de Psicología Aplicada.
        
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        Germaine creó en 1924 el Instituto de Selección y Orientación Profesional.
        
        Institutos de Orientación Profesional: Dinamarca (1914), Francia (1918), Bélgica (1919) e Inglaterra (1920).
        
        2. Sociedad industrial: primera parte del siglo XX, durante la Revolución Industrial y la ética protestante, se dan innovaciones tecnológicas, productivas y aparece el valor del trabajo (sociedad de productores).
        
        1. Sociedad agrícola: aparecen durante el siglo XIX, genera contribuciones técnicas, filosóficas y económicas (sociedad de siervos).
        
        3. Sociedad posindustrial: segunda parte del siglo XX, basada en el consumismo, integra la desmasificación, innovación, infraestructura y cambio acelerado (sociedad de productores y consumidores).
        
        4. Sociedad red: siglo XXI, ligada al consumo, aparece el egoísmo como valor emergente, el trabajo como objeto de consumo, así como las crisis ambientales y de pobreza (sociedad de consumidores).