Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Pengujian Dalam Kaunseling - Coggle Diagram
Pengujian Dalam Kaunseling
Definisi
Satu set item yang direkabentuk untuk mengukur ciri-ciri manusia yang berhubung dengan tingkah laku.
( Kaplan & Sacuzzo [1989] )
Pemboleh ubah peramal kerana ianya mengukur sifat yang ada hubungan dengan prestasi pekerjaan.
( Gion [1965] )
Aplikasi prosedur yang sistematik dalam usaha meninjau dan menerangkan tingkah laku.
Pengukuran beberapa peringkat tingkah laku individu yang dipilih dengan teliti.
( Hull [1928] )
Tujuan
Menilai pelbagai aspek psikologi daripada inventori pesonaliti hingga kepada ujian kepintaran skor sendiri.
( Murphy & Davidshofer [1998] )
Salah satu daripada teknik pemilihan kakitangan yang boleh digunakan untuk mendapatkan maklumat mengenai diri pemohon.
( Lender [1965] )
Membandingkan tingkah laku dua atau lebih pemohon.
Penggunaan Ujian Psikologi Dalam Industri
Ujian Minnesota Clerical Test
Mengukur fungsi khusus pengkeranian.
Dianggap ujian kepantasan pengamatan dan ketetapan yang boleh dipercayai.
Skor yang tertinggi dari seseorang menunjukkan mereka mempunyai kepantasan dan pengamatan yang baik.
Ujian Orgazinational Commitment Questionnaire ( OCQ )
Menerangkan persepsi atau tanggapan calon terhadap kesetiaankepa organisasi.
Menyumbang lebih tenaga untuk bersama-sama mencapai matlamat dan penerimaan nilai organisasi.
Mengukur tahap komitmen calon terhadap organisasi.
Ujian Personnel Wonderlic
Kolerasi yang signifikan dengan pengukuran dalam pelbagai prestasi kerja.
Menerangkan prestasi kecerasan individu berkaitan lisan, matematik dan pengamatan.
Menunjukkan kemampuan prestasi dalam setting pekerjaan.