Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
työhyvinvointi - Coggle Diagram
työhyvinvointi
työkyky
-
-
voidaan jakaa fyysiseen, psyykkiseen ja sosiaaliseen
fyysinen: tulee olla riittävä ja sitä tulee ylläpitää, koska se on tärkeää kaikissa ammateissa, mutta etenkin hoiva-, pelastus- ja turvallisuusaloilla
psyykkinen: yksilön persoonallisia, kognitiivisia ja emotionaalisia voimavaroja selviytyä työstä ilman liika kuormitusta ja voimavaroja jää myös työajan ulkopuolelle
sosiaalinen: kyky toimia työyhteisön ja yhteiskunnan jäsenenä, "hiljaisen tiedon jakaminen"
voidaan tukea säännöllisellä liikunnalla, terveellisellä ruokavaliolla, riittävällä unella ja levolla sekä päihteettömyydellä
vahvistaa terveyttä, joka taas mahdollistaa työkyvyn ylläpitämisen
-
-
työkykytalo
- johtaminen, työyhteisö ja työolot
- arvot, asenteet ja motivaatio
-
-
ympärillä ihmisen tukiverkosto ja toimintaympäristö eli fyysinen ympäristö, jossa työpaikka sijaitsee
-
-
-
turvallinen, terveellinen ja tuottava työ, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa
-
voidaan parantaa suunnitelmallisella yhteistyöllä, johon kaikki työpaikallat voivat osallistua
THL tutkii, kehittää ja kouluttaa työhyvinvointia
ammattitaudit ovat sairauksia, joiden pääasiallinen aiheuttaja on jokin työssä oleva fysikaalinen, kemiallinen tai biologinen tekijä
-
työnantajalla on velvollisuus huolehtia työntekijän turvallisuudesta ja terveydestä ja työntekijällä on velvollisuus noudattaa työnantajan määräyksiä ja ohjeita