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La Administración Científica
Frederick Taylor
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La Administración Científica
Frederick Taylor
En base a sus observaciones, surgió la idea de analizar el trabajo, dividiendo cada proceso en pequeñas tareas más simples, las cuales tenían un determinado tiempo de ejecución, con el que se les exigía a los trabajadores realizar cada tarea en el tiempo establecido.
El análisis del trabajo hecho por Taylor permitió disminuir en gran cantidad los tiempos muertos en los movimientos hechos por los obreros, y en los cambios de procesos que involucraban además cambios de herramientas.
Formó un equipo de trabajo con el que planteó y desarrolló sus métodos, complemento sus ideas innovadoras con otros inventos y publicó en el año 1911, su libro más destacado titulado “The Principles of Scientific Management” (Principios y métodos de gestión científica), donde se enfocó en la defensa de la organización científica del trabajo.
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Además, F. Taylor contribuye los trabajos estandarizados, en donde a partir de ahí los trabajos se convirtieron en mecánicos y repetitivos.
La especialización de tareas pues de esta manera el trabajador gana más tiempo y destreza haciendo lo mismo todos los días.
Para finales del siglo XX, en la segunda etapa de la revolución industrial, el taylorismo y la organización científica del trabajo lograron una amplia expansión por Estados Unidos, la cual estaba respaldada por varios empresarios industriales, los cuales esperaban una posibilidad de que ese método, hiciera crecer los controles de sus procesos de los trabajos que desempeñaban;
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Aportó grandes conocimientos en la sustitución del método empírico por el método científico por lo cual es conocido como el padre de la administración científica.
Se enfocaba en las herramientas y en los métodos de trabajo, es decir, se enfocaba en la parte operativa de las organizaciones para incrementar su eficiencia y eficacia a diferencia de otros como en caso de Henry Fayol que centraba toda su teoría en la parte gerencial.
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Taylor, aporta a la introducción de sistemas de incentivos para incrementar la motivación y la productividad de los trabajadores.
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