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Gestión Por Competencias, Damayanti Karina Martínez Delgado 7 de Marzo…
Gestión Por Competencias
Competencia ¿Qué es?
Hace referencia a las características de personalidad, en comportamientos, que generan un desempeño exitoso
Los estudios de David McClelland sobre la motivación describen los logros en el conocimiento acerca de qué son los motivos y cómo pueden ser medidos
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Modelo del iceberg
Los conocimientos son relativamente fáciles de desarrollar; la manera más adecuada y efectiva de mejorar estas capacidades es mediante el entrenamiento y la capacitación.
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Gestión de Competencias
Para que sea eficaz la Gestión por competencias, esta se lleva a cabo a través de:
Un modelo sistémico en el cual todos los subsistemas de Recursos Humanos de la organización consideren las competencias en sus procesos.
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Modelo de competencias
Competencia específica
Competencia aplicable a colectivos específicos, por ejemplo, un área de la organización o un cierto nivel. como gerencial.
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Competencias cardinales
Competencia aplicable a todos los integrantes de la organización. Las competencias cardinales representan su esencia y permiten alcanzar la visión organizacional.
El armado del modelo comienza por la definición · de competencias, junto con su apertura en grados. En resumen se podría decir que los pasos iniciales son los siguientes:
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